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佳泠公司中青年员工职业生涯管理研究
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佳泠公司中青年员工职业生涯管理研究
论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
一、前言第8-13页
(一) 研究背景第8页
(二) 研究问题的提出第8-9页
(三) 研究的目的和意义第9-10页
(四) 研究思路和主要方法第10-11页
(五) 论文的基本框架第11-13页
二、文献综述第13-31页
(一) 基本概念界定第13-15页
(二) 职业生涯管理相关理论第15-25页
(三) 国内外研究综述第25-31页
三、佳泠公司中青年员工职业生涯管理现状分析第31-36页
(一) 佳泠公司行业特点第31-32页
(二) 佳泠公司简介第32-34页
(三) 佳泠公司员工基本情况第34页
(四) 佳泠公司中青年员工职业生涯管理现状与不足第34-36页
四、研究设计第36-53页
(一) 研究模型与研究假设第36-37页
(二) 研究工具第37-40页
(三) 问卷设计第40页
(四) 样本选取与数据采集第40-42页
(五) 统计方法运用第42页
(六) 统计数据分析检验第42-53页
五、研究结果与分析讨论第53-55页
(一) 工作家庭冲突对职业生涯成功的影响第53-54页
(二) 组织承诺对职业生涯成功的影响第54-55页
六、结束语第55-60页
(一) 研究结果与管理建议第55-58页
(二) 研究的创新点与不足第58页
(三) 未来研究方向第58-60页
参考文献第60-63页
致谢第63-64页
作者简历第64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。
 
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