SD酒店员工安置管理研究—硕士毕业论文下载



SD酒店员工安置管理研究

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SD酒店员工安置管理研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第1章绪论	第12-16页
1.1 研究背景	第12-13页
1.2 研究目的和意义	第13页
1.3 研究内容	第13-14页
1.4 研究方法和思路	第14-16页
1.4.1 研究方法	第14-15页
1.4.2 研究思路	第15-16页
第2章劳动关系的理论研究	第16-22页
2.1 劳动关系的含义	第16-17页
2.2 劳动关系的特征	第17页
2.3 劳动合同法对劳动关系的影响	第17-20页
2.3.1 劳动合同法简介	第17-18页
2.3.2 劳动合同法对企业的影响	第18-19页
2.3.3 酒店业受劳动合同法的影响	第19-20页
2.4 酒店行业劳动关系管理存在的问题	第20-22页
第3章劳动关系管理现状	第22-35页
3.1 SD酒店基本情况	第22-23页
3.1.1 酒店简介	第22页
3.1.2 组织架构	第22页
3.1.3 人力资源概况	第22-23页
3.2 SD酒店劳动关系管理现状	第23-29页
3.2.1 劳动合同	第24页
3.2.2 社会保险	第24-25页
3.2.3 入离职手续	第25-26页
3.2.4 加班加点	第26-27页
3.2.5 人力资源外包	第27页
3.2.6 考勤管理	第27-28页
3.2.7 试用期管理	第28-29页
3.3 SD酒店劳动关系管理存在的问题	第29-35页
3.3.1 劳动合同	第29页
3.3.2 社会保险	第29-30页
3.3.3 入离职手续	第30-31页
3.3.4 加班加点	第31页
3.3.5 人力资源外包	第31-32页
3.3.6 集团及酒店领导	第32-33页
3.3.7 考勤管理	第33页
3.3.8 试用期管理	第33-35页
第4章 SD酒店劳动争议产生原因及处理	第35-50页
4.1 劳动争议产生的原因	第35页
4.2 公司裁员计划	第35-42页
4.3 员工对公司裁员计划的反应	第42-43页
4.4 公司的应对措施	第43-45页
4.5 与技师部员工仲裁前的谈判	第45-47页
4.6 仲裁委员会调解	第47-48页
4.7 劳动仲裁带来的不良影响	第48页
4.8 剩余员工的安置	第48-50页
第5章 SD酒店劳动关系管理对策	第50-58页
5.1 劳动合同	第50-51页
5.2 社会保险	第51页
5.3 入离职手续	第51-53页
5.4 加班加点	第53-54页
5.5 人力资源外包	第54-55页
5.6 集团及酒店领导	第55页
5.7 考勤管理	第55-57页
5.8 试用期管理	第57-58页
结论	第58-60页
致谢	第60-61页
参考文献	第61-63页

本篇论文共63页，点击这进入下载页面。

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