铁路员工薪酬满意度及影响研究——基于薪酬感知角度的分析



铁路员工薪酬满意度及影响研究——基于薪酬感知角度的分析

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铁路员工薪酬满意度及影响研究——基于薪酬感知角度的分析

论文目录
中文摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-11页
第一章绪论	第11-17页
1.1 研究背景	第11-12页
1.2 研究意义	第12-13页
1.2.1 理论意义	第12页
1.2.2 实践意义	第12-13页
1.3 研究设计	第13-17页
1.3.1 研究目的与问题	第13-14页
1.3.2 研究方法	第14-15页
1.3.3 研究的技术路线	第15-17页
第二章理论基础与文献综述	第17-24页
2.1 薪酬激励理论的演化	第17-20页
2.1.1 薪酬激励理论的起源	第17-18页
2.1.2 薪酬激励理论的发展	第18-19页
2.1.3 薪酬激励理论的新趋势	第19-20页
2.1.4 薪酬激励研究中的度量	第20页
2.2 铁路行业薪酬制度改革	第20-22页
2.2.1 铁路行业薪酬制度改革研究现状	第20-22页
2.2.2 铁路行业薪酬制度改革的难点	第22页
2.3 本章小结	第22-24页
第三章铁路职工薪酬现状分析	第24-31页
3.1 铁路职工薪酬的构成	第24-27页
3.1.1 一般工资	第24-25页
3.1.2 津贴与补贴	第25页
3.1.3 奖金	第25-26页
3.1.4 绩效工资	第26-27页
3.2 铁路局薪酬改革	第27-31页
3.2.1 铁路局薪酬改革现状	第27-28页
3.2.2 铁路局薪酬改革的难点	第28-31页
第四章薪酬激励机制分析与假设的提出	第31-35页
4.1 员工薪酬满意度对工作积极性的直接效应	第31-32页
4.2 员工薪酬满意度对激励感知的直接效应	第32-33页
4.3 薪酬激励感知对员工工作积极性具有直接正向影响	第33-34页
4.4 铁路局员工薪酬满意度影响综合模型构建	第34-35页
第五章实证分析与结果	第35-42页
5.1 调查问卷设计与调查对象选择	第35页
5.2 问卷纯化与描述性统计	第35-37页
5.3 模型评估与信、效度检验	第37-39页
5.3.1 模型评估	第37-38页
5.3.2 信度与效度检验	第38-39页
5.4 假设检验	第39-41页
5.5 检验结果分析	第41-42页
第六章研究结论与启示	第42-47页
6.1 研究结论	第42-43页
6.2 创新与发现	第43页
6.3 建议与启示	第43-45页
6.4 研究局限与研究展望	第45-47页
参考文献	第47-50页
附录	第50-51页
致谢	第51-52页
附件	第52页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。

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