中信银行长春分行薪酬激励机制优化研究—硕士毕业论文下载



中信银行长春分行薪酬激励机制优化研究

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中信银行长春分行薪酬激励机制优化研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第1章绪论	第10-17页
1.1 研究背景与意义	第10-12页
1.2 研究方法与内容	第12-13页
1.3 文献综述与理论研究	第13-17页
第2章中信银行长春分行薪酬激励机制现状及存在的问题	第17-30页
2.1 中信银行长春分行简介	第17-19页
2.2 长春分行薪酬机制概况	第19-23页
2.3 长春分行薪酬激励机制存在的不足及成因分析	第23-30页
第3章中信银行长春分行薪酬激励机制的优化	第30-44页
3.1 薪酬激励机制优化的基本原则和思路	第30-34页
3.2 薪酬激励机制优化的流程	第34-37页
3.3 薪酬激励机制的优化措施	第37-44页
第4章长春分行薪酬激励机制优化实施的保障机制	第44-50页
4.1 薪酬激励机制优化的成本保障	第44页
4.2 薪酬激励机制优化的制度保障	第44-47页
4.3 薪酬激励机制优化的组织保障	第47-49页
4.4 薪酬激励机制优化的文化保障	第49-50页
结论	第50-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53页

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