阿米巴经营模式在互联网创业公司H的应用研究



阿米巴经营模式在互联网创业公司H的应用研究

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阿米巴经营模式在互联网创业公司H的应用研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章绪论	第9-13页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究目的与意义	第10-11页
1.2.1 研究目的	第10-11页
1.2.2 研究意义	第11页
1.3 研究内容与创新	第11-13页
1.3.1 研究内容	第11-12页
1.3.2 创新之处	第12-13页
第2章阿米巴经营模式概述	第13-18页
2.1 阿米巴经营模式起源	第13-14页
2.2 阿米巴经营模式的基本内容	第14-15页
2.2.1 阿米巴经营模式概念	第14页
2.2.2 阿米巴经营模式在互联网创业公司的普遍适用性	第14-15页
2.3 阿米巴经营模式的研究现状	第15-18页
2.3.1 国外相关研究现状	第15-16页
2.3.2 国内相关研究现状	第16-18页
第3章 H公司经营状况分析	第18-23页
3.1 H公司概况	第18-20页
3.1.1 H公司简介	第18页
3.1.2 H公司主要产品介绍	第18-19页
3.1.3 H公司的运作流程	第19-20页
3.2 H公司创业之初存在的问题	第20-22页
3.2.1 信息反馈滞后	第20页
3.2.2 绩效管理方式无法衡量员工贡献	第20-21页
3.2.3 员工参与经营意识淡薄	第21-22页
3.2.4 有能力的员工没有良好的展示机会	第22页
3.3 H公司实施阿米巴经营模式的目的	第22-23页
第4章 H公司阿米巴经营模式的实施	第23-44页
4.1 建立阿米巴经营模式企业文化	第23-26页
4.1.1 企业文化是阿米巴经营模式实施的基础	第23页
4.1.2 H公司的企业文化介绍	第23-26页
4.1.3 H公司企业文化的推行	第26页
4.2 运用阿米巴经营模式划分组织结构	第26-30页
4.2.1 组织构建是阿米巴经营之本	第26-27页
4.2.2 传统行政组织结构与阿米巴组织结构	第27-28页
4.2.3 H公司的阿米巴组织	第28-30页
4.3 按照阿米巴组织结构建立独立核算的会计体系	第30-35页
4.3.1 核算管理是阿米巴经营模式的精髓	第30-32页
4.3.2 H公司的核算体系	第32-35页
4.4 构建组织和个人评价体系	第35-42页
4.4.1 传统的KPI绩效考核体系	第35-36页
4.4.2 现行的以目标为导向的考核体系	第36-42页
4.4.3 领导力精进	第42页
4.5 阿米巴经营模式的实施效果	第42-44页
第5章阿米巴经营模式在互联网创业公司应用的建议	第44-47页
5.1 建立适应自身的企业文化	第44页
5.2 划分阿米巴组织结构	第44-45页
5.3 建立独立核算的会计体系	第45页
5.4 建立组织和个人评价体系	第45-46页
5.5 构建符合企业自身情况的阿米巴经营模式	第46-47页
结论	第47-48页
参考文献	第48-50页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第50-51页
致谢	第51-52页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。

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