组织双元性压力对科技型企业研发人员创造力影响研究



组织双元性压力对科技型企业研发人员创造力影响研究

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组织双元性压力对科技型企业研发人员创造力影响研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章绪论	第10-18页
· 引言及研究背景	第10-11页
· 研究目的和意义	第11-13页
· 研究目的	第11页
· 研究意义	第11-13页
· 研究方法	第13-14页
· 本论文结构安排	第14-16页
· 技术路线	第14-15页
· 结构安排	第15-16页
· 主要创新点	第16-18页
第二章文献综述	第18-33页
· 压力研究综述	第18-24页
· 挑战性—阻断性压力的源起与界定	第18-19页
· 压力的相关理论	第19-22页
· 挑战—阻断性压力的测量	第22-23页
· 挑战—阻断性压力与结果变量相互关系研究	第23-24页
· 创造力的研究综述	第24-33页
· 创造力的定义	第24-26页
· 创造力研究的三种理论框架	第26-27页
· 影响创造力的相关因素研究	第27-30页
· 创造力的评价和测度	第30-32页
· 压力与创造力两变量之间关系研究	第32-33页
第三章研究设计与数据收集	第33-39页
· 研究的理论依据及研究假设与模型	第33-34页
· 研究变量	第34-35页
· 问卷设计	第35页
· 调查对象	第35-37页
· 数据收集及样本概况	第37-39页
第四章实证分析	第39-45页
· 量表的信效度检验	第39-40页
· 描述性统计分析	第40-41页
· 相关性统计分析	第41-42页
· 挑战性压力、阻断性压力与创造力的回归分析	第42-45页
第五章所得研究结论、管理建议与研究展望	第45-52页
· 所得研究结论	第45-46页
· 研究贡献	第46页
· 管理建议	第46-50页
· 不断激发员工创新行为，以创新打造核心竞争力	第47页
· 注重区分压力的不同性质采取压力分类管理策略	第47页
· 针对公司组织层面的压力控制和管理措施	第47-49页
· 针对员工个体层面的压力控制和管理措施	第49-50页
· 研究的局限性及未来研究的方向	第50-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-57页
附录：正式调查问卷	第57-58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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