企业组织氛围对员工敬业度的影响研究--基于组织承诺的中介作用



企业组织氛围对员工敬业度的影响研究--基于组织承诺的中介作用

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企业组织氛围对员工敬业度的影响研究--基于组织承诺的中介作用

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
目录	第6-10页
第1章绪论	第10-16页
· 研究背景	第10-11页
· 现实问题思考	第10-11页
· 理论研究不足	第11页
· 研究目的与意义	第11-13页
· 研究目的	第11-12页
· 研究意义	第12-13页
· 研究思路与内容	第13-14页
· 研究思路	第13-14页
· 研究内容	第14页
· 可能的创新点	第14-16页
第2章文献综述	第16-30页
· 员工敬业度	第16-21页
· 员工敬业度的内涵	第16-17页
· 员工敬业度的测量	第17-18页
· 员工敬业度的影响因素	第18-20页
· 员工敬业度与相关概念的关系	第20-21页
· 员工敬业度与工作投入	第20-21页
· 员工敬业度与组织承诺	第21页
· 组织氛围	第21-26页
· 组织氛围的内涵	第21-23页
· 氛围强度	第23-24页
· 组织氛围的测量	第24-25页
· 组织氛围的作用效果	第25-26页
· 组织承诺	第26-27页
· 组织承诺的内涵	第26页
· 组织承诺的测量	第26-27页
· 组织氛围、组织承诺和员工敬业度的关系研究	第27-30页
· 组织氛围与组织承诺的关系研究	第27-28页
· 组织承诺与员工敬业度的关系研究	第28页
· 组织氛围与员工敬业度的关系研究	第28-30页
第3章研究设计	第30-39页
· 理论模型与研究假设	第30-33页
· 研究假设	第30-32页
· 理论模型	第32-33页
· 量表设计	第33-36页
· 组织氛围量表	第33-34页
· 员工敬业度量表	第34-35页
· 组织承诺量表	第35-36页
· 抽样方法与样本分布	第36-37页
· 抽样对象与方法	第36页
· 样本分布	第36-37页
· 数据分析方法	第37-39页
· 信度分析	第37页
· 效度检验	第37页
· 相关分析	第37-38页
· 多元线性回归分析	第38-39页
第4章数据分析与解释	第39-70页
· 量表的信度与效度检验	第39-46页
· 组织氛围量表的分析	第39-42页
· 信度检验	第39页
· 效度检验	第39-42页
· 员工组织承诺量表分析	第42-44页
· 信度检验	第42页
· 效度检验	第42-44页
· 员工敬业度量表分析	第44-46页
· 信度检验	第44页
· 效度检验	第44-46页
· 背景变量的平均数差异分析	第46-49页
· 背景变量的分类及重新编码合并	第46-47页
· 背景变量的影响分析	第47-49页
· 性别、年龄、婚姻的影响——独立样本 t 检验	第47-48页
· 受教育程度和职位层级的影响——单因子方差分析	第48-49页
· 研究假设检验	第49-66页
· 相关分析	第49-52页
· 组织氛围与员工敬业度的相关分析	第49-50页
· 组织氛围与组织承诺的相关分析	第50页
· 组织承诺与员工敬业度的相关分析	第50-51页
· 相关分析汇总	第51-52页
· 回归分析	第52-60页
· 组织氛围对员工敬业度的回归分析	第52-54页
· 组织氛围对组织承诺的回归分析	第54-58页
· 组织承诺对员工敬业度的回归分析	第58-60页
· 组织承诺的中介作用检验	第60-63页
· 组织承诺在组织氛围对员工敬业度影响中的中介作用分析	第61页
· 组织承诺在组织氛围各维度对工作敬业影响中的中介作用分析	第61-62页
· 组织承诺在组织氛围各维度对组织敬业影响中的中介作用分析	第62-63页
· 组织氛围强度的调节效应检验	第63-66页
· 组织氛围强度与交叉自变量的确定	第63-64页
· 交叉回归分析	第64-66页
· 本章小结	第66-70页
第5章结论与建议	第70-76页
· 研究结论	第70-71页
· 管理建议	第71-74页
· 研究局限	第74页
· 未来研究方向	第74-76页
参考文献	第76-80页
附录一：正式调查问卷	第80-84页
附录二：已发表论文情况	第84-85页
致谢	第85 页

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