知识型员工绩效影响因素及实证研究



知识型员工绩效影响因素及实证研究

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知识型员工绩效影响因素及实证研究

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-9 页
第一章绪论	第9-14 页
· 研究背景	第9-10 页
· 主要概念	第10-11 页
· 论文结构	第11-12 页
· 研究方法	第12-13 页
· 规范分析	第12 页
· 实证分析	第12 页
· 系统分析	第12-13 页
· 论文创新点	第13-14 页
第二章文献综述	第14-31 页
· 知识型员工的涵义和特征	第14-18 页
· 知识型员工的涵义	第14-15 页
· 知识型员工的特征	第15-18 页
· 知识型员工绩效	第18-24 页
· 绩效的定义	第18-23 页
· 知识型员工绩效的界定	第23-24 页
· 知识型员工绩效影响因素	第24-26 页
· 知识型员工绩效影响因素概念模型	第26-31 页
· 员工绩效影响因素概念模型	第26-29 页
· 知识型员工绩效影响因素概念模型	第29-31 页
第三章研究分析	第31-55 页
· 知识型员工绩效影响因素分析	第31-45 页
· 工作满意度分析	第31-34 页
· 组织承诺分析	第34-39 页
· 工作动机分析	第39-41 页
· 员工能力分析	第41-43 页
· 参照群体影响分析	第43-45 页
· 研究模型提出	第45-53 页
· 模型设计原理	第45 页
· 理性行为模型	第45-46 页
· 科技可接受模型	第46-47 页
· 基于理性行为模型和科技可接受模型的模型设计	第47-48 页
· 概念模型	第48-49 页
· 研究变量与操作化定义	第49-53 页
· 研究假设	第53-55 页
第四章研究设计	第55-59 页
· 研究性质	第55 页
· 数据抽取	第55-56 页
· 数据收集方法	第56 页
· 数据分析方法	第56-59 页
第五章数据分析及结果	第59-74 页
· 问卷描述统计分析	第59 页
· 问卷信度和效度分析	第59-64 页
· 问卷信度分析	第59-62 页
· 问卷效度分析	第62-64 页
· 实证假设检验分析	第64-71 页
· 知识型员工绩效影响因素模型验证	第64-68 页
· 控制变量对其他变量的影响	第68-71 页
· 分析结果	第71-74 页
· 问卷信度和效度分析结果	第71-72 页
· 实证假设检验分析结果	第72-74 页
第六章结论与不足	第74-76 页
· 结论	第74 页
· 研究不足	第74-75 页
· 下一步研究方向	第75-76 页
参考文献	第76-79 页
附录——调查问卷	第79-82 页
致谢	第82-83 页
攻读学位期间所发表的论文	第83页

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