通化东宝复合式股权激励有效性研究



通化东宝复合式股权激励有效性研究

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通化东宝复合式股权激励有效性研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-17页
1.1 研究背景	第9页
1.2 研究目的及意义	第9-10页
1.2.1 研究目的	第9-10页
1.2.2 研究意义	第10页
1.3 文献综述	第10-15页
1.3.1 股权激励有效性评价	第10-12页
1.3.2 股权激励有效性影响因素	第12-13页
1.3.3 股权激励与企业价值相关性论述	第13-15页
1.3.4 文献述评	第15页
1.4 研究内容	第15页
1.5 研究方法	第15-16页
1.6 创新点	第16-17页
2 股权激励有效性的基本理论	第17-21页
2.1 股权激励相关概念	第17-18页
2.1.1 股权激励	第17页
2.1.2 股权激励有效性的评价	第17页
2.1.3 股权激励模式	第17-18页
2.2 股权激励有效性的衡量方法	第18-19页
2.2.1 财务指标法	第18-19页
2.2.2 功效系数法	第19页
2.3 股权激励理论基础	第19-21页
2.3.1 委托代理理论	第19页
2.3.2 人力资本理论	第19-20页
2.3.3 激励理论	第20-21页
3 通化东宝复合式股权激励的动因及契约要素设计分析	第21-27页
3.1 公司与激励计划简介	第21-22页
3.1.1 公司简介	第21页
3.1.2 股权激励计划介绍	第21-22页
3.2 实施股权激励计划的动因分析	第22页
3.3 复合式股权激励契约要素设计分析	第22-27页
3.3.1 限制性股票与股票期权相结合的股权激励模式	第23页
3.3.2 垂直型分布的激励对象	第23-24页
3.3.3 多重业绩考核机制的行权(解锁)条件	第24-25页
3.3.4 股权激励时机和价格	第25-27页
4 通化东宝复合式股权激励有效性分析	第27-44页
4.1 复合式股权激励有效性纵向分析	第27-33页
4.1.1 复合式股权激励实施前后财务状况分析	第27-30页
4.1.2 复合式股权激励实施前后非财务状况分析	第30-33页
4.2 复合式股权激励有效性与同行业横向分析	第33-42页
4.2.1 横向有效性分析中对比企业的选择	第34-35页
4.2.2 基于功效系数法的评价指标处理原理	第35页
4.2.3 评价指标的选择和权重的确定	第35-36页
4.2.4 评价指标标准值的确定	第36-38页
4.2.5 横向有效性的评价结果	第38-42页
4.3 复合式股权激励有效性分析结果	第42-44页
5 研究结论、建议与不足	第44-46页
5.1 研究结论	第44页
5.2 充分发挥复合式股权激励有效性的建议	第44-45页
5.3 研究不足	第45-46页
参考文献	第46-49页
附录	第49-51页
后记	第51-52页
攻读学位期间取得的科研成果清单	第52页

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