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家庭友好实践与新生代员工建言行为：组织认同与集体主义的作用
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家庭友好实践与新生代员工建言行为：组织认同与集体主义的作用
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-13页
第一章 绪论第13-20页
　　1.1 研究背景和意义第13-16页
　　　　1.1.1 研究背景第13-14页
　　　　1.1.2 研究意义第14-16页
　　1.2 研究内容与方法第16-17页
　　　　1.2.1 研究内容第16页
　　　　1.2.2 研究方法第16-17页
　　1.3 研究技术路线图第17-19页
　　1.4 本章小结第19-20页
第二章 相关文献回顾第20-32页
　　2.1 家庭友好实践第20-23页
　　　　2.1.1 家庭友好实践的概念第20-21页
　　　　2.1.2 家庭友好实践的作用机制第21-23页
　　　　2.1.3 家庭友好实践的测量第23页
　　2.2 员工建言行为第23-26页
　　　　2.2.1 建言行为的概念第23-24页
　　　　2.2.2 建言行为的维度第24页
　　　　2.2.3 建言行为的前因机制第24-26页
　　　　2.2.4 建言行为的测量第26页
　　2.3 组织认同第26-27页
　　　　2.3.1 组织认同的概念第26-27页
　　　　2.3.2 组织认同的测量第27页
　　2.4 集体主义第27-28页
　　　　2.4.1 集体主义的概念第27-28页
　　　　2.4.2 集体主义的作用第28页
　　　　2.4.3 集体主义的测量第28页
　　2.5 新生代员工第28-31页
　　　　2.5.1 新生代员工的界定第28-29页
　　　　2.5.2 新生代员工的特质第29-30页
　　　　2.5.3 新生代员工的研究第30-31页
　　2.6 本章小结第31-32页
第三章 研究假设提出第32-38页
　　3.1 家庭友好实践与新生代员工建言行为第32-33页
　　3.2 中介作用第33-35页
　　　　3.2.1 家庭友好实践对组织认同的影响第33-34页
　　　　3.2.2 组织认同与新生代员工建言行为第34页
　　　　3.2.3 组织认同的中介作用第34-35页
　　3.3 集体主义的调节作用第35-36页
　　3.4 研究模型提出第36-37页
　　3.5 本章小结第37-38页
第四章 研究设计第38-44页
　　4.1 量表选取第38-41页
　　　　4.1.1 家庭友好实践量表第38-39页
　　　　4.1.2 员工建言量表第39-40页
　　　　4.1.3 组织认同量表第40页
　　　　4.1.4 集体主义量表第40-41页
　　　　4.1.5 控制变量选取第41页
　　4.2 数据处理工具与方法第41-42页
　　4.3 本章小结第42-44页
第五章 数据处理与分析第44-64页
　　5.1 数据收集第44页
　　5.2 样本人口统计学情况第44-46页
　　5.3 效度检验与信度检验第46-54页
　　　　5.3.1 家庭友好实践的信度与效度分析第46-48页
　　　　5.3.2 组织认同的信度与效度分析第48-49页
　　　　5.3.3 建言行为效度与信度分析第49-51页
　　　　5.3.4 集体主义效度与信度分析第51-52页
　　　　5.3.5 判别效度分析第52页
　　　　5.3.6 共同方法偏差问题第52-54页
　　5.4 相关分析第54-55页
　　5.5 回归分析第55-63页
　　　　5.5.1 多重共线性检验第55页
　　　　5.5.2 家庭友好实践对新生代员工建言行为的影响分析第55-57页
　　　　5.5.3 家庭友好实践对组织认同的影响分析第57-58页
　　　　5.5.4 组织认同对建言行为的影响第58-59页
　　　　5.5.5 中介效应分析第59-61页
　　　　5.5.6 调节效应分析第61-63页
　　5.6 本章小结第63-64页
第六章 研究结果讨论第64-68页
　　6.1 研究结果第64页
　　6.2 研究结果讨论第64-67页
　　　　6.2.1 家庭友好实践对新生代员工建言行为影响的讨论第64-65页
　　　　6.2.2 组织认同的中介效应实证研究结果讨论第65-67页
　　　　6.2.3 集体主义的调节效应第67页
　　6.3 本章小结第67-68页
结论第68-71页
参考文献第71-77页
附录第77-80页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第80-81页
致谢第81-83页
附件第83页

本篇论文共83页，点击这进入下载页面。
 
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