工作特征对一线员工人为差错的影响研究——以电子制造业为例



工作特征对一线员工人为差错的影响研究——以电子制造业为例

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工作特征对一线员工人为差错的影响研究——以电子制造业为例

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章绪论	第9-14页
1.1 研究背景与问题提出	第9-10页
1.1.1 研究背景	第9页
1.1.2 问题提出	第9-10页
1.2 研究目的与意义	第10-11页
1.2.1 研究目的	第10-11页
1.2.2 研究意义	第11页
1.3 主要内容	第11-12页
1.4 研究方法与技术路线	第12-14页
1.4.1 研究方法	第12页
1.4.2 技术路线	第12-14页
第二章相关概念界定与文献综述	第14-23页
2.1 相关概念界定	第14页
2.1.1 电子制造业的概念界定	第14页
2.1.2 一线员工的概念界定	第14页
2.2 人为差错文献综述	第14-17页
2.2.1 人为差错的概念	第14-15页
2.2.2 人为差错的分类	第15页
2.2.3 人为差错的影响因素	第15-16页
2.2.4 人为差错的相关研究	第16-17页
2.3 工作特征文献综述	第17-20页
2.3.1 工作特征的概念	第17页
2.3.2 工作特征的发展阶段	第17页
2.3.3 工作特征的维度划分	第17-18页
2.3.4 工作特征模型	第18-19页
2.3.5 工作特征的相关研究	第19-20页
2.4 工作倦怠的文献综述	第20-22页
2.4.1 工作倦怠的概念	第20页
2.4.2 工作倦怠的结构	第20-21页
2.4.3 工作倦怠的相关研究	第21-22页
2.5 文献述评	第22-23页
第三章研究假设与理论模型	第23-32页
3.1 本研究思路	第23-24页
3.2 研究假设	第24-31页
3.2.1 工作完整性、工作倦怠与人为差错的关系	第24-26页
3.2.2 工作自主性、工作倦怠与人为差错的关系	第26-29页
3.2.3 工作反馈性、工作倦怠与人为差错的关系	第29-31页
3.3 理论模型框架	第31-32页
第四章研究设计	第32-39页
4.1 变量的测量	第32-34页
4.1.1 工作特征	第32页
4.1.2 工作倦怠	第32-33页
4.1.3 个人现代性	第33-34页
4.1.4 人为差错	第34页
4.2 预调研	第34-37页
4.2.1 问卷设计	第35页
4.2.2 预调研过程	第35-37页
4.2.3 正式问卷	第37页
4.3 问卷发放与回收	第37页
4.4 数据分析方法	第37-39页
第五章数据处理与分析	第39-67页
5.1 变量的描述性统计分析	第39-40页
5.2 信度与效度分析	第40-51页
5.2.1 信度分析	第40-41页
5.2.2 效度分析	第41-51页
5.3 变量间相关分析	第51页
5.4 模型检验	第51-64页
5.4.1 工作完整性、工作倦怠与人为差错的关系模型检验	第51-56页
5.4.2 工作自主性、工作倦怠与人为差错的关系模型检验	第56-61页
5.4.3 工作反馈性、工作倦怠与人为差错的关系模型检验	第61-64页
5.5 模型检验结果	第64-67页
第六章研究结论与展望	第67-71页
6.1 研究结果	第67-68页
6.2 结果讨论	第68-69页
6.3 理论贡献	第69页
6.4 管理启示	第69-70页
6.5 研究不足与展望	第70-71页
参考文献	第71-77页
附录	第77-80页
发表论文和科研情况说明	第80-81页
致谢	第81页

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