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信任倾向对个体伦理行为的影响机制研究
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信任倾向对个体伦理行为的影响机制研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-11页
第一章 绪论第11-18页
第一节 研究背景第11-12页
第二节 研究目的第12-13页
第三节 研究意义第13-15页
一、理论意义第13-14页
二、实践意义第14-15页
第四节 研究方法和技术路线第15-17页
一、研究方法第15-16页
(一) 文献研究法第15页
(二) 问卷调查法第15页
(三) 统计分析法第15-16页
二、研究框架和研究技术路线第16-17页
第五节 本文的创新点第17-18页
第二章 文献综述第18-32页
第一节 信任倾向第18-20页
一、信任倾向的定义第18-19页
二、信任倾向的相关研究第19-20页
第二节 可信度第20-23页
一、可信度的概念和维度第20-22页
二、可信度的相关研究第22-23页
第三节 互惠性第23-26页
一、互惠的概念第23-24页
二、互惠的相关研究第24-26页
第四节 团队成员交换的相关研究第26-28页
一、团队成员交换的概念第26页
二、团队成员交换的相关研究第26-28页
第五节 伦理行为第28-30页
一、伦理行为的定义第28页
二、伦理行为的测量第28-29页
三、伦理行为的相关研究第29-30页
第六节 研究述评第30-32页
第三章 研究设计第32-48页
第一节 研究假设第32-37页
一、信任倾向对伦理行为的影响第32-33页
二、信任倾向对对他人互惠性和可信度判断的影响第33页
三、对他人互惠性和可信度判断对个体伦理行为的影响第33-34页
四、对他人互惠性和可信度判断的中介作用第34-35页
五、团队成员交换的调节作用第35-37页
第二节 研究模型第37页
第三节 问卷设计第37-38页
第四节 变量的测量第38-39页
一、信任倾向的测量第38页
二、对他人互惠性判断的测量第38页
三、对他人可信度判断的测量第38-39页
四、伦理行为的测量第39页
五、团队成员交换的测量第39页
六、控制变量的测量第39页
第五节 预调研第39-46页
一、信任倾向量表第40页
二、对他人可信度判断量表第40-42页
三、对他人互惠判断量表第42-43页
四、团队成员交换量表第43-45页
五、伦理行为量表第45-46页
第六节 研究对象与数据收集第46-47页
第七节 资料分析与统计方法第47-48页
一、描述性统计分析第47页
二、信度和效度分析第47页
三、回归分析第47-48页
第四章 实证分析第48-69页
第一节 基本资料分析第48-50页
一、样本基本情况描述第48-49页
二、描述性统计分析第49-50页
第二节 信度与效度分析第50-55页
一、信效度分析第50-54页
(一) 信任倾向量表第50-51页
(二) 对他人可信度判断量表第51-52页
(三) 对他人互惠性判断量表第52-53页
(四) 团队成员交换量表第53页
(五) 伦理行为量表第53-54页
二、验证性因子分析第54-55页
第三节 方差分析第55-56页
第四节 相关分析第56-58页
第五节 回归分析第58-69页
一、信任倾向对伦理行为的回归分析第58-59页
二、对他人可信度判断对伦理行为的回归第59-60页
三、对他人互惠性判断对伦理行为的回归第60-61页
四、信任倾向与对他人可信度判断的回归第61-62页
五、信任倾向与对他人互惠性判断的回归第62-63页
六、中介作用检验第63-65页
(一) 对他人可信度判断的中介作用第63-64页
(二) 对他人互惠性判断的中介作用第64-65页
七、团队成员交换的调节效应检验第65-69页
(一) TMX在信任倾向与对他人可信度判断之间的调节效应第66-67页
(二) TMX在信任倾向与对他人互惠性判断之间的调节效应第67-69页
第五章 研究结果讨论第69-72页
第一节 假设检验结果第69页
第二节 结果讨论第69-72页
一、信任倾向与伦理行为的关系讨论第69-70页
二、信任倾向与对他人互惠性和可信度判断之间的关系第70页
三、对他人互惠性和可信度判断的中介作用第70-71页
四、团队成员交换的调节效应第71-72页
第六章 研究结论与展望第72-77页
第一节 研究主要结论第72页
第二节 研究启示第72-74页
一、理论启示第72-73页
二、管理启示第73-74页
第三节 研究不足与展望第74-77页
一、研究不足第74-75页
二、研究展望第75-77页
参考文献第77-86页
附录:调查问卷第86-90页
致谢第90-92页

本篇论文共92页，点击这进入下载页面。
 
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