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我国基金管理公司内部治理法律问题研究

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我国基金管理公司内部治理法律问题研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6-7页
引言第11-13页
一、简析基金管理公司内部治理第13-18页
    (一) 公司治理第13-14页
    (二) 基金管理公司内部治理的特殊性第14-18页
        1. 机构设置上存在差异第15-16页
        2. 受股东制约的程度存在差异第16-17页
        3. 公司治理目标存在差异第17-18页
二、基金管理公司内部治理的理论基础第18-26页
    (一) 委托代理理论第18-23页
        1. 委托代理理论的简要介绍第18-20页
        2. 委托代理理论视角下的基金管理公司治理第20-23页
    (二) 利益相关者理论第23-26页
三、我国基金管理公司运作出现的主要问题第26-32页
    (一) 基金管理人的道德风险第26-29页
        1. 操纵市场第26-27页
        2. 内幕交易第27页
        3. 净值操纵第27-28页
        4. 不当关联交易第28-29页
    (二) 基金经理的频繁跳槽第29-30页
    (三) 股东的“积极管理”第30-31页
    (四) 封闭式基金的“边缘化”第31-32页
四、问题的根源——基金管理公司内部治理不完善第32-48页
    (一) 股权结构不合理第32-35页
    (二) 独立董事作用有限第35-39页
        1. 独立董事的法律地位不明确第36-37页
        2. 独立董事的独立性受到质疑第37-38页
        3. 独立董事的任职资格要求偏低第38页
        4. 独立董事的激励与约束机制缺乏第38-39页
    (三) 监事会形同虚设第39-41页
    (四) 督察长制度效果不佳第41-43页
        1. 督察长的独立性无法保障第42页
        2. 督察长的行为未受有效约束第42-43页
        3. 督察长的权力太大第43页
    (五) 基金经理的激励约束机制不健全第43-48页
        1. 个人交易管制过于武断第44-45页
        2. 薪酬制度不合理第45-46页
        3. 声誉机制匮乏第46页
        4. 惩处力度太弱第46-48页
五、完善我国基金管理公司内部治理的对策第48-61页
    (一) 股权结构的改善第48-49页
        1. 应该采取相对控股模式第48页
        2. 股东应当多元化第48-49页
    (二) 独立董事制度的改进第49-52页
        1. 独立董事制度的理论突破第49-50页
        2. 改变独立董事产生的提名方式第50页
        3. 建立独立董事任职资格相关制度第50-51页
        4. 完善独立董事的激励约束机制第51-52页
        5. 明确独立董事的权责第52页
    (三) 监事会的改良第52-55页
        1. 改革监事会的组织结构第52-53页
        2. 提高监事的专业素质第53-54页
        3. 明确和扩大监事会的职权范围第54页
        4. 突出监事会的独立性第54-55页
    (四) 督察长制度的健全第55-56页
        1. 确保督察长的超然地位第55-56页
        2. 加大对督察长的惩处力度第56页
        3. 创造宽松的监督环境第56页
    (五) 基金经理激励约束机制的完善第56-61页
        1. 正确处理基金经理的个人交易第57-58页
        2. 构建合理的薪酬制度第58-59页
        3. 建立良好的声誉机制第59页
        4. 落实基金经理的责任第59-61页
结论第61-62页
参考文献第62-65

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