构建我国私营企业和谐劳资关系的研究



构建我国私营企业和谐劳资关系的研究

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构建我国私营企业和谐劳资关系的研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第一章绪论	第7-10页
§1-1 选题的意义	第7页
§1-2 选题的国内外研究评述	第7-9页
§1-3 文章的核心概念及写作思路	第9-10页
§1-4 本文的创新点及不足	第10页
第二章私营企业的劳资关系	第10-15页
§2-1 劳资关系的内涵	第10-12页
2-1-1 劳资关系的定义	第10-11页
2-1-2 劳资关系的特征	第11-12页
§2-2 私营企业劳资关系不和谐的表现及原因分析	第12-15页
2-2-1 私营企业劳资关系不和谐的表现	第12-13页
2-2-2 私营企业劳资关系不和谐的原因分析	第13-15页
第三章构建我国私营企业和谐劳资关系的必要性和可能性分析	第15-18页
§3-1 和谐劳资关系的内涵	第15-16页
3-1-1 和谐劳资关系的含义	第15页
3-1-2 和谐劳资关系的特征	第15-16页
§3-2 构建我国私营企业和谐劳资关系的必要性	第16-17页
§3-3 构建我国私营企业和谐劳资关系的可能性	第17-18页
3-3-1 我国私营企业劳资关系的性质是构建和谐劳资关系的基础	第17页
3-3-2 西方发达国家的成功经验值得我国借鉴	第17-18页
第四章马克思主义劳资关系理论及其对我国的启示	第18-21页
§4-1 马克思主义劳资关系理论	第18-20页
4-1-1 马克思主义劳资关系理论的主要内容	第18-19页
4-1-2 马克思主义劳资关系理论的特征	第19-20页
§4-2 马克思主义劳资关系理论对我国的启示	第20-21页
第五章国外劳资关系及其对我国的启示	第21-24页
§5-1 美国劳资关系	第21-22页
§5-2 日本劳资关系	第22-23页
§5-3 国外劳资关系对我国的启示	第23-24页
第六章构建我国私营企业和谐劳资关系的措施	第24-29页
§6-1 构建我国私营企业和谐劳资关系的内部措施	第24-26页
6-1-1 私营企业主转变管理观念	第24-25页
6-1-2 雇员提高自身素质	第25-26页
§6-2 构建我国私营企业和谐劳资关系的外部措施	第26-29页
6-2-1 强化政府在协调私营企业和谐劳资关系中的责任	第26-28页
6-2-2 发挥非政府组织在构建和谐劳资关系中的作用	第28-29页
6-2-3 加大对私营企业和谐劳资关系的宣传力度	第29页
第七章结论	第29-30页
参考文献	第30-32页
致谢	第32-33页
攻读学位期间所取得的相关科研成果	第33 页

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