个人与组织契合对员工参与的影响——以心理资本为中介



个人与组织契合对员工参与的影响——以心理资本为中介

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个人与组织契合对员工参与的影响——以心理资本为中介

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
1 绪论	第8-11页
· 研究背景	第8-9页
· 研究目的和意义	第9-11页
· 研究目的	第9页
· 研究意义	第9-11页
2 研究综述	第11-26页
· 个人与组织契合(Person-Organization Fit)	第11-14页
· 个人与组织契合的概念	第11-12页
· 个人与组织契合的维度	第12-13页
· 个人与组织契合的测量	第13-14页
· 心理资本（Psychological Capital Appreciation）	第14-18页
· 心理资本的概念	第14-16页
· 心理资本的维度	第16-17页
· 心理资本的测量	第17-18页
· 员工参与（Employee participation）	第18-22页
· 员工参与的概念	第18-19页
· 员工参与的维度	第19-20页
· 员工参与的测量	第20-22页
· 个人与组织契合、心理资本和员工参与的关系	第22-25页
· 个人与组织契合和心理资本的关系	第22页
· 心理资本和员工参与的关系	第22-24页
· 个人与组织契合和员工参与的关系	第24-25页
· 研究评价	第25-26页
3 研究设计与过程	第26-33页
· 研究内容与假设	第26-30页
· 研究内容	第26-28页
· 研究假设	第28-30页
· 技术路线	第30页
· 研究方法	第30-31页
· 量表选取	第31-33页
· 个人特征量表	第31页
· 个人与组织契合量表	第31-32页
· 心理资本量表	第32页
· 员工参与量表	第32-33页
4 统计结果	第33-57页
· 问卷信效度分析	第33-38页
· 问卷信度分析	第33-34页
· 问卷效度分析	第34-38页
· 描述性统计	第38-40页
· 样本的描述性统计	第38-39页
· 个人与组织契合、心理资本和员工参与的描述性统计	第39-40页
· 差异性统计	第40-45页
· 性别与各研究变量的差异统计	第40-41页
· 年龄与各研究变量的差异统计	第41-42页
· 工龄与各研究变量的差异统计	第42-43页
· 企业性质与各研究变量的差异统计	第43页
· 职位与各研究变量的差异统计	第43-44页
· 学历与各研究变量的差异统计	第44-45页
· 相关性统计	第45-46页
· 直接效应	第46-51页
· 个人与组织契合对员工参与的回归分析	第46-47页
· 心理资本对员工参与的回归分析	第47-49页
· 个人与组织契合对心理资本的回归分析	第49-51页
· 中介效应	第51-57页
· 总体中介作用检验	第51-54页
· 心理资本各维度的中介作用检验	第54-57页
5 分析与讨论	第57-62页
· 个人与组织契合对员工参与的影响	第57页
· 心理资本对员工参与的影响	第57-58页
· 个人与组织契合对心理资本的影响	第58-59页
· 心理资本的中介效应	第59页
· 人口统计学相关变量的差异性结果分析	第59-62页
6 结论与建议	第62-66页
· 研究结论	第62页
· 研究贡献与局限	第62-64页
· 管理建议	第64-65页
· 研究建议	第65-66页
致谢	第66-67页
参考文献	第67-72页
附录	第72-77页
附录A：攻读硕士学位期间发表的论文	第72-73页
附录B：正式调查问卷	第73-77页

本篇论文共77页，点击这进入下载页面。

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