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中国公务员薪酬激励机制探讨
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中国公务员薪酬激励机制探讨
论文目录
 
摘要第5-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-17页
　　1.1 选题背景与意义第10-12页
　　　　1.1.1 选题背景第10页
　　　　1.1.2 选题意义第10-12页
　　1.2 国内外研究综述第12-15页
　　　　1.2.1 国外研究现状第12-14页
　　　　1.2.2 国内研究现状第14-15页
　　1.3 研究方法、创新点及不足第15-17页
　　　　1.3.1 研究方法第15页
　　　　1.3.2 可能的创新点以及不足之处第15-17页
第2章 薪酬与激励的基本理论第17-22页
　　2.1 相关概念第17-18页
　　　　2.1.1 薪酬与激励的概念第17页
　　　　2.1.2 薪酬激励机制的概念与作用第17-18页
　　2.2 薪酬激励基本理论第18-22页
　　　　2.2.1 内容型激励理论第19-20页
　　　　2.2.2 过程型激励理论第20-21页
　　　　2.2.3 强化激励理论第21-22页
第3章 中国公务员薪酬激励机制的现状分析第22-31页
　　3.1 中国公务员薪酬制度的构成第22-25页
　　　　3.1.1 公务员的工资第22-23页
　　　　3.1.2 公务员的福利第23-24页
　　　　3.1.3 公务员的保险第24-25页
　　3.2 中国公务员薪酬激励机制的现状第25-27页
　　3.3 公务员薪酬激励机制存在不足之处的原因分析第27-31页
　　　　3.3.1 思想层面第28页
　　　　3.3.2 机制设计层面第28-29页
　　　　3.3.3 实施层面第29-31页
第4章 国外公务员及现代企业薪酬激励机制的借鉴第31-39页
　　4.1 国外公务员薪酬激励机制借鉴第31-35页
　　　　4.1.1 国外公务员薪酬激励机制第31-33页
　　　　4.1.2 国外公务员薪酬激励机制的借鉴第33-35页
　　4.2 现代企业薪酬激励机制借鉴第35-39页
　　　　4.2.1 现代企业薪酬激励机制第35-36页
　　　　4.2.2 现代企业薪酬激励机制的借鉴第36-39页
第5章 完善中国公务员薪酬激励机制的思路与对策第39-48页
　　5.1 构建中国公务员薪酬激励机制的基本原则第39-41页
　　　　5.1.1 按劳分配与按能分配相结合的原则第39页
　　　　5.1.2 比较平衡与定期增资相结合的原则第39-40页
　　　　5.1.3 绩效与激励相结合的原则第40页
　　　　5.1.4 公平与竞争相结合的原则第40-41页
　　　　5.1.5 法制化与合理性相结合的原则第41页
　　5.2 完善中国公务员薪酬激励机制的对策第41-48页
　　　　5.2.1 思想层面——转变思想观念第41-43页
　　　　5.2.2 机制设计层面——完善薪酬激励体系第43-45页
　　　　5.2.3 实施层面——加强薪酬立法，建立健全监督机制第45-48页
结论第48-50页
参考文献第50-54页
致谢第54-55页
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果第55-56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。
 
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