基于TRA的知识员工激励因素与敬业度关系研究——以电子设备制造业为例



基于TRA的知识员工激励因素与敬业度关系研究——以电子设备制造业为例

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基于TRA的知识员工激励因素与敬业度关系研究——以电子设备制造业为例

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-24页
· 研究背景	第10-11页
· 研究目的与研究意义	第11-12页
· 研究目的	第11页
· 研究意义	第11-12页
· 国内外文献综述	第12-20页
· 知识员工激励问题研究综述	第12-16页
· 员工敬业度研究综述	第16-20页
· 研究方法与研究内容	第20-24页
· 研究方法	第20-21页
· 研究内容和技术路线图	第21-22页
· 本文的创新点	第22-24页
2 相关理论基础	第24-30页
· 理性行为理论	第24-26页
· TRA 理论模型	第24-25页
· TRA 理论应用	第25-26页
· 激励理论	第26-30页
· 外生激励	第28页
· 内生激励	第28-29页
· 内生激励与外生激励的拥挤效应	第29-30页
3 因素设计与模型建立	第30-41页
· 概念界定	第30-34页
· 电子设备制造业知识员工界定	第30页
· 内生激励因素界定	第30-31页
· 外生激励因素界定	第31-34页
· 激励因素设计	第34-37页
· 员工访谈	第35-36页
· 知识员工激励因素选取	第36-37页
· 敬业度量表设计	第37-38页
· 员工提升敬业度的态度量表	第37-38页
· 员工提升敬业度的主观规范量表	第38页
· 员工提升敬业度的意愿量表	第38页
· 研究假设与研究模型	第38-41页
4 问卷发放与数据统计	第41-49页
· 问卷设计与发放	第41-42页
· 问卷结构	第41页
· 问卷发放与回收	第41-42页
· 调查样本的基本情况	第42-46页
· 个人基本信息	第42-44页
· 描述性统计	第44页
· 激励因素关注度	第44-46页
· 基于职业生涯阶段知识员工方差分析	第46-49页
5 实证研究	第49-60页
· 信度分析	第49-50页
· 效度分析	第50页
· 验证性因子分析	第50-52页
· 相关分析	第52-55页
· 内生激励因素与敬业度态度相关分析	第53-54页
· 外生激励因素与敬业度主观规范相关分析	第54-55页
· 内外生激励因素拥挤效应检验	第55-60页
· 期望的物质奖励调节效应检验	第55-56页
· 期望的非物质奖励调节效应检验	第56-58页
· 假设验证	第58-60页
6 结论与展望	第60-63页
· 本文的主要结论	第60-62页
· 本文的局限	第62-63页
附录	第63-66页
参考文献	第66-70页
攻读硕士期间发表的论文及所取得的研究成果	第70-71页
致谢	第71-72页

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