中央企业核心员工满意度与离职倾向关系研究——以P企业为例



中央企业核心员工满意度与离职倾向关系研究——以P企业为例

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中央企业核心员工满意度与离职倾向关系研究——以P企业为例

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
·绪论	第10-16页
· 研究背景	第10-12页
· 现实背景	第10-11页
· 理论背景	第11-12页
· 研究意义	第12-14页
· 研究员工满意度的意义	第12-13页
· 研究工作嵌入的意义	第13-14页
· 研究方法及框架结构	第14-16页
· 论文的研究方法	第14页
· 论文框架结构	第14-16页
2 文献综述与相关理论	第16-30页
· 员工满意度综述与相关理论	第16-25页
· 员工满意度定义	第16-17页
· 员工满意度影响因素	第17-20页
· 员工满意度理论基础	第20-21页
· 员工满意度测量方法	第21-25页
· 离职理论综述	第25-26页
· 自愿离职与非自愿离职	第25-26页
· 离职倾向、离职行为与离职率	第26页
· 工作嵌入理论综述	第26-27页
· 工作嵌入定义	第26-27页
· 工作嵌入维度	第27页
· 员工满意度、工作嵌入与离职倾向	第27-30页
3 中央企业核心员工满意度现状分析及指标设计	第30-35页
· 中央企业核心员工满意度现状分析	第30-32页
· 央企人力资源管理现状	第30-31页
· 问题及原因	第31-32页
· 研究对象特点	第32页
· 员工满意度评价指标体系	第32-35页
· 工作收入	第33页
· 职业晋升	第33页
· 工作内容	第33页
· 人际关系	第33-34页
· 组织支持	第34-35页
4 研究设计	第35-39页
· 问卷设计及模型	第35-37页
· 问卷设计	第35页
· 研究假设	第35-37页
· 调查设计	第37-39页
· 调查对象	第37页
· 调查渠道和方法	第37页
· 调查结果	第37-39页
5 实证研究	第39-53页
· 信度分析	第39-40页
· 效度分析	第40-43页
· 组织嵌入探索性因子分析	第40-41页
· 社区嵌入探索性因子分析	第41-42页
· 员工满意度探索性因子分析	第42-43页
· 离职倾向探索性因子分析	第43页
· 人口统计变量单因素方差分析	第43-48页
· 性别与工作嵌入、员工满意度和离职倾向的方差分析	第44页
· 年龄与工作嵌入、员工满意度和离职倾向的方差分析	第44-45页
· 工作年限与工作嵌入、员工满意度和离职倾向的方差分析	第45-46页
· 职位类别与工作嵌入、员工满意度和离职倾向的方差分析	第46-47页
· 学历与工作嵌入、员工满意度和离职倾向的方差分析	第47-48页
· 员工满意度、工作嵌入和离职倾向的相关关系	第48页
· 回归分析	第48-53页
· 员工满意度与员工离职倾向的回归分析	第49-50页
· 工作嵌入与员工离职倾向的回归分析	第50页
· 员工满意度与工作嵌入的回归分析	第50-51页
· 员工满意度、工作嵌入与员工离职倾向的回归分析	第51-53页
6 结论及展望	第53-56页
· 研究结论	第53-54页
· 对策与建议	第54-55页
· 研究不足与展望	第55-56页
附录	第56-59页
参考文献	第59-63页
攻读硕士学位期间发表论文情况	第63-64页
致谢	第64-65页

本篇论文共65页，点击这进入下载页面。

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