论文目录 | |
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| · 论文的选题与背景 | 第9-10页 |
| · 论文研究的目的 | 第10页 |
| · 研究意义 | 第10-12页 |
| · 理论意义 | 第10-11页 |
| · 现实意义 | 第11-12页 |
| · 文献综述 | 第12-15页 |
| · 国外研究现状 | 第12-13页 |
| · 国内研究现状 | 第13-15页 |
| · 本文的研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 中小企业人力资源规划相关概念界定 | 第16-28页 |
| · 中小企业概念的界定 | 第16-17页 |
| · 人力资源规划概念 | 第17-24页 |
| · 人力资源规划的含义 | 第17页 |
| · 人力资源规划所包含的内容 | 第17-18页 |
| · 人力资源规划的种类 | 第18-19页 |
| · 企业进行人力资源规划的一般程序 | 第19-21页 |
| · 人力资源需求、供给预测方法 | 第21-24页 |
| · 人力资源规划与员工职业生涯规划的区别 | 第24-25页 |
| · 中小企业实施人力资源规划的价值 | 第25-26页 |
| · 中小企业进行人力资源规划应遵照的原则 | 第26-27页 |
| · 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 贵州省中小企业人力资源规划分析 | 第28-36页 |
| · 贵州省中小企业发展概述 | 第28页 |
| · 目前贵州省中小企业人力资源规划现状 | 第28-32页 |
| · 贵州省中小企业人力资源规划存在的主要问题 | 第32-34页 |
| · 人力资源规划工作和企业发展战略不能配套 | 第32-33页 |
| · 人力资源规划政策和措施缺乏激励性 | 第33页 |
| · 人员的招录和使用存在极大随意性 | 第33-34页 |
| · 难以吸引和留住企业发展的关键人才 | 第34页 |
| · 贵州中小企业人力资源规划存在问题的原因分析 | 第34-35页 |
| · 企业管理者观念的落后与认识上的误区 | 第34页 |
| · 多数企业缺乏专门的人力资源管理人才 | 第34-35页 |
| · 企业的人力资源规划无法跟上快速变化的外部环境 | 第35页 |
| · 企业内部的抵制 | 第35页 |
| · 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 贵州省中小企业推行人力资源规划的必要性-基于 SWOT 分析 | 第36-40页 |
| · 贵州省中小企业人力资源规划优势分析 | 第36-37页 |
| · 贵州省中小企业人力资源规划劣势分析 | 第37页 |
| · 贵州省中小企业人力资源管理面临的发展机遇 | 第37-38页 |
| · 贵州中小企业人力资源规划面临的挑战 | 第38-39页 |
| · 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 提高贵州中小企业人力资源规划总体水平的对策 | 第40-51页 |
| · 贵州中小企业人力资源规划模型的构建 | 第40-41页 |
| · 模型的具体实施步骤 | 第41-45页 |
| · 信息的收集与处理 | 第41页 |
| · 规划的制定 | 第41-43页 |
| · 规划的实施、监控与评估 | 第43-45页 |
| · 积极建设贵州中小企业人力资源规划工作安排 | 第45-48页 |
| · 积极实施企业内部结构、重要职位及优秀人才的分析工作 | 第45页 |
| · 处于发展不同阶段的中小企业，应采取不同侧重点的人力资源规划 | 第45-46页 |
| · 制定更加有效的人力资源规划各项业务计划 | 第46-47页 |
| · 实时开展对规划的评价和控制 | 第47-48页 |
| · 贵州中小企业人力资源规划工作运行机制的措施建议 | 第48-50页 |
| · 加强中小企业管理者规划意识，加大规划专业人才建设 | 第48页 |
| · 完善企业内部人力资源管理体制 | 第48-49页 |
| · 构建中小企业人力资源规划外部支持体系 | 第49-50页 |
| · 本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 案例分析一以 MF 公司为例 | 第51-62页 |
| 6.1 MF 公司现状综述 | 第51-56页 |
| 6.1.1 MF 公司发展概况 | 第51页 |
| 6.1.2 MF 公司发展外部环境 | 第51-52页 |
| 6.1.3 MF 公司人力资源结构及现状 | 第52-56页 |
| 6.2 MF 公司人力资源规划分析 | 第56-57页 |
| 6.2.1 MF 公司人力资源规划问题描述 | 第56-57页 |
| 6.2.2 MF 公司人力资源规划的基本思路 | 第57页 |
| 6.3 MF 公司人力资源规划方案设计 | 第57-58页 |
| · 各职业序列人力资源规划方案 | 第57-58页 |
| 6.3.2 MF 公司实施人力资源规划相关措施 | 第58页 |
| 6.4 MF 公司人力资源规划实施的步骤 | 第58-59页 |
| 6.5 MF 公司人力资源规划实施保障 | 第59-61页 |
| · 组织保障 | 第59-60页 |
| · 制度保障 | 第60-61页 |
| · 规划实施过程中的评价和控制 | 第61页 |
| · 本章小结 | 第61-62页 |
| 第7章 全文总结与研究展望 | 第62-63页 |
| · 全文总结 | 第62页 |
| · 创新之处 | 第62页 |
| · 不足与研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68
页 |
