我国聘任制公务员退出机制研究



我国聘任制公务员退出机制研究

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我国聘任制公务员退出机制研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
引言	第11-17页
一、选题背景及意义	第11-12页
二、国内外研究综述	第12-14页
（一）国外研究综述	第12-13页
（二）国内研究综述	第13-14页
三、研究思路与框架	第14页
四、研究方法与创新点	第14-17页
（一）研究方法	第14-15页
（二）创新点	第15-17页
第一章我国公务员聘任制概述	第17-23页
一、公务员聘任制的含义及内容	第17-19页
（一）公务员聘任制的含义	第17页
（二）公务员聘任制的内容	第17-18页
（三）公务员聘任制的意义	第18-19页
二、公务员聘任制的产生与发展	第19-20页
（一）公务员聘任制兴起的理论基础----新公共管理理论	第19页
（二）公务员聘任制产生的实践基础----国外政府人事改革实践	第19-20页
（三）公务员聘任制在我国的产生与发展	第20页
三、相关概念比较	第20-23页
（一）与政府雇员制比较	第20-21页
（二）与选任制、委任制、考任制比较	第21-23页
第二章我国聘任制公务员退出机制现状及问题	第23-33页
一、聘任制公务员退出现状	第23-27页
（一）聘任制公务员退出规定	第23-25页
（二）聘任制公务员退出现状	第25-27页
二、聘任制公务员退出机制存在的问题	第27-29页
三、原因分析	第29-33页
第三章发达国家公务员退出机制的实践及启示	第33-41页
一、美国：灵活的雇佣形式与弹性退休制度	第33-35页
二、英国：全面的绩效考核与多重养老保障	第35-36页
三、日本：惩戒机制	第36-38页
四、韩国：淘汰机制	第38-41页
第四章完善我国聘任制公务员退出机制的建议	第41-47页
一、建立淘汰机制	第41-42页
二、改革考核制度	第42-43页
三、健全法律体系	第43-45页
四、完善退出保障	第45-47页
结语	第47-48页
参考文献	第48-51页
后记	第51-52页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第52-53页

本篇论文共53页，点击这进入下载页面。

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