论文目录 | |
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 1 引言 | 第13-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-27页 |
| · 自我决定理论 | 第17-22页 |
| · 认知评价理论 | 第17-18页 |
| · 基本需要理论 | 第18页 |
| · 有机整合理论 | 第18-20页 |
| · 因果定向理论 | 第20页 |
| · 基本心理需要的测量 | 第20-21页 |
| · 内在动机的测量 | 第21-22页 |
| · 团队薪酬分配方式 | 第22-23页 |
| · 自我效能感 | 第23-24页 |
| · 任务互依性 | 第24-25页 |
| · 工作自主性 | 第25-27页 |
| 3 问题提出 | 第27-33页 |
| · 研究局限 | 第27页 |
| · 研究目的与内容 | 第27-28页 |
| · 研究假设的提出 | 第28-33页 |
| · 自我效能感、团队薪酬分配方式、任务互依性、工作自主性对虚拟团队成员基本心理需要的影响 | 第28-31页 |
| · 工作自主性、任务互依性、团队薪酬的分配方式、自我效能感对内在动机的影响 | 第31-33页 |
| 4 研究方法与研究过程 | 第33-43页 |
| · 研究设计 | 第33页 |
| · 研究的整体思路 | 第33页 |
| · 研究方法 | 第33页 |
| · 实验材料与任务 | 第33-38页 |
| · 实验材料 | 第33-36页 |
| · 实验任务 | 第36-38页 |
| · 研究对象 | 第38页 |
| · 预测验 | 第38页 |
| · 正式实验 | 第38页 |
| · 变量的操纵与控制 | 第38-41页 |
| · 变量的操纵 | 第38-40页 |
| · 自变量的操纵检验 | 第40-41页 |
| · 无关变量的控制 | 第41页 |
| · 实验步骤 | 第41-43页 |
| 5 研究结果 | 第43-53页 |
| · 操纵变量的检验 | 第43-44页 |
| · 自我效能感的操纵性检验 | 第43页 |
| · 任务互依性的操纵性检验 | 第43页 |
| · 工作自主性的操纵性检验 | 第43页 |
| · 团队成员内隐性内在动机的存在性检验 | 第43-44页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对基本心理需要的影响 | 第44-47页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对能力需要的影响 | 第44-45页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对关系需要的影响 | 第45-46页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对团队成员自主需要的影响 | 第46-47页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对内在动机的影响35 | 第47-49页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对团队成员外显性内在动机的影响 | 第47-49页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对团队成员内隐性内在动机的影响 | 第49-53页 |
| · 团队成员的内隐性内在动机值的计算 | 第49-50页 |
| · 团队薪酬分配方式、任务互依性、工作自主性、自我效能感对内隐性内在动机的影响 | 第50-53页 |
| 6 结果讨论 | 第53-61页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对基本心理需要的影响 | 第53-56页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对能力需要的影响 | 第53-55页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对关系需要的影响 | 第55-56页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对自主需要的影响 | 第56页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对外显性内在动机的影响 | 第56-60页 |
| · 团队薪酬分配方式、工作自主性、任务互依性与自我效能感对内隐性内在动机的影响 | 第60-61页 |
| 7 结论与建议 | 第61-65页 |
| · 结论 | 第61-62页 |
| · 建议 | 第62-65页 |
| 8 研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-79页 |
| 附录 | 第79-91页 |
| 后记 | 第91-93页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第93-94页 |
