行政监督实效提升的激励机制研究



行政监督实效提升的激励机制研究

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行政监督实效提升的激励机制研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章导论	第9-17页
· 选题来源、研究背景和意义	第9-11页
· 选题来源	第9页
· 研究背景	第9-10页
· 研究意义	第10-11页
· 国内外研究综述	第11-14页
· 国外研究综述	第11-12页
· 国内研究综述	第12-14页
· 国内外研究简评	第14页
· 研究思路与研究内容	第14-15页
· 研究思路	第14-15页
· 研究内容	第15页
· 研究方法与创新之处	第15-17页
· 研究方法	第15-16页
· 创新之处	第16-17页
第2章行政监督实效提升的激励机制理论分析	第17-27页
· 行政监督实效提升的激励机制内涵	第17-22页
· 行政监督实效提升的激励机制相关概念阐释	第17-18页
· 行政监督实效提升的激励机制特点	第18-20页
· 行政监督实效提升的激励机制原则	第20-22页
· 行政监督实效提升的激励机制的理论依据	第22-25页
· 激励理论	第22-24页
· 利益相关者理论	第24-25页
· 激励机制对行政监督实效提升的必要性	第25-27页
· 增强行政监督主体监督意识的需要	第25页
· 完善行政监督机制的需要	第25-26页
· 提升行政监督实效的需要	第26-27页
第3章行政监督实效提升的激励机制现状分析	第27-38页
· 行政监督实效提升的激励机制案例分析	第27-30页
· “打铁记”	第27-28页
· 三鹿“三聚氰胺”事件	第28-29页
· “临武 717”事件	第29-30页
· 行政监督实效提升的激励机制存在的障碍	第30-35页
· 相关制度的不完备是激励的制度障碍	第30-31页
· 监督目标不明确是激励的导向障碍	第31-32页
· 监督主体职能履行不足是激励的功能障碍	第32-33页
· 监督透明度不高是激励的信息障碍	第33-34页
· 监督行为不规范是激励的行为障碍	第34页
· 监督权威性不足是激励的意识障碍	第34-35页
· 行政监督实效提升的激励机制存在障碍的原因	第35-38页
· 行政监督目标考核激励不够完善	第35-36页
· 监督主体职业发展激励亟需提升	第36页
· 监督主体行政问责激励亟待强化	第36-37页
· 监督组织成员心理契约激励失效	第37-38页
第4章行政监督实效提升的激励机制完善对策	第38-47页
· 完善行政监督目标考核制度，强化内在、外在激励协调	第38-40页
· 客观、民主地制定目标	第38-39页
· 检查、量化目标执行过程	第39页
· 奖惩措施及时有效兑现	第39-40页
· 合理规划监督主体职业发展，实现物质、精神激励互补	第40-42页
· 合理安排、公开职业培养流程	第40-41页
· 严格履行岗位竞争	第41-42页
· 拓宽职业发展空间	第42页
· 强化监督主体行政问责制度，推广正、负激励统一	第42-44页
· 坚决履行信息公开	第42-43页
· 促进行政问责形式和谐对等	第43页
· 加强行政问责条例法规的确立	第43-44页
· 建立监督决策追究问责	第44页
· 重塑监督组织成员的心理契约，促进知、意、行相结合	第44-47页
· 磨合共同的心理理念	第45页
· 鼓励有效的参与	第45-46页
· 努力兑现组织承诺，给予反馈、奖励	第46-47页
结论	第47-49页
参考文献	第49-52页
致谢	第52-53页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第53页
攻读硕士学位期间参与的课题	第53页
攻读硕士学位期间参与的学术研讨会	第53页

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