基层公务员职业生涯管理中存在的问题及其对策——以湖南省A县为例



基层公务员职业生涯管理中存在的问题及其对策——以湖南省A县为例

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基层公务员职业生涯管理中存在的问题及其对策——以湖南省A县为例

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章导论	第9-20页
· 选题的背景及意义	第9-11页
· 选题背景	第9-10页
· 选题意义	第10-11页
· 国内外研究现状综述	第11-17页
· 国内研究现状	第11-14页
· 国外研究现状	第14-17页
· 研究内容与研究思路	第17-18页
· 本文的研究内容	第17页
· 本文的研究思路	第17-18页
· 可能的创新之处	第18-20页
第2章基层公务员职业生涯管理的一般理论	第20-27页
· 基层公务员职业生涯管理的核心概念界定	第20-22页
· 基层公务员的概念范围界定	第20-21页
· 职业生涯管理的概念界定	第21-22页
· 基层公务员职业生涯管理两个维度	第22-24页
· 公务员个人职业生涯管理	第22-23页
· 公务员组织职业生涯管理	第23-24页
· 基层公务员职业生涯管理的模式与与原则	第24-27页
· 基层公务员职业生涯管理的模式	第24页
· 基层公务员职业生涯管理的原则	第24-27页
第3章湖南省 A 县公务员职业生涯管理现状的调查研究	第27-32页
· 研究对象	第27页
· 研究方法	第27-28页
· 数据统计方法	第28页
· 数据分析	第28-30页
· 基层公务员职业生涯管理中的存在问题分析	第30-32页
· 现代化的职业生涯管理体系尚未真正形成	第30页
· 缺乏真正规范化的职业生涯管理项目内容	第30-31页
· 公务人员对自身职业身份的理解存在误区	第31-32页
第4章基层公务员职业生涯管理的经验和借鉴	第32-36页
· 美国及日本基层公务员职业生涯管理的经验分析	第32-34页
· 美国及日本基层公务员职业生涯管理的经验借鉴	第34-36页
第5章完善基层公务员职业生涯管理的对策与建议	第36-40页
· 强化公务员自觉管理的观念与教育	第36-37页
· 明确公务员个人的职责提升自我管理	第36页
· 针对个体特性来对自我管理进行分类培训	第36-37页
· 完善信息制度确保反馈修正渠道的畅通	第37页
· 完善公务员职业生涯管理中的信息制度	第37页
· 确保反馈修正的沟通渠道畅通	第37页
· 加强公务员职业生涯管理中的保障制度	第37-38页
· 完善公务员职业生涯管理中的福利制度	第37-38页
· 完善公务员职业生涯中的绩效评估制度	第38页
· 形成浓厚的文明规范的行政文化氛围	第38-40页
· 转变公务员行政观念，加强尊重、合作与服务的观念	第38-39页
· 树立以人为本的公共部门行政文化	第39-40页
结论	第40-42页
参考文献	第42-44页
致谢	第44-45页
附录A 公务员职业生涯管理调查问卷	第45-47页
附录B 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果	第47页

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