民营企业人才队伍结构研究--以山东省临沂市河东区为例



民营企业人才队伍结构研究--以山东省临沂市河东区为例

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民营企业人才队伍结构研究--以山东省临沂市河东区为例

论文目录
摘要	第1-4 页
Abstract	第4-7 页
第一章绪论	第7-10 页
· 研究目的和意义	第7 页
· 国内外研究现状	第7-8 页
· 研究方法和研究内容	第8-9 页
· 有关数据资料的说明	第9 页
· 相关概念的界定	第9-10 页
第二章民营企业人才队伍结构现状调查与分析	第10-17 页
· 临沂市河东区民营企业发展概况	第10 页
· 河东区民营企业人才队伍结构调查与分析	第10-17 页
· 近几年以来，人才资源总量得到了很大的补充，但仍显不足	第10-11 页
· 人才队伍学历结构偏低，井且这种结构变化缓慢	第11-12 页
· 技术人才层次结构不合理，高层次人才偏少	第12 页
· 人才队伍的专业结构不尽合理	第12-13 页
· 人才地域分布不均衡	第13 页
· 企业管理者年轻化程度还不高，学历层次相对偏低	第13-14 页
· 专职科研开发人员总量少，企业对职工教育培训的重视程度不够，投入经费少	第14-15 页
· 高层次人才流失快，人才稳定难	第15 页
· 营销管理队伍人员数量不少，但学历偏低，中高级人才少，高级营销、管理和技术专业人才是民营企业人才需求的热点	第15-17 页
第三章民营企业人才队伍结构存在问题的原因	第17-24 页
· 民营企业经营者自身的原因	第17-18 页
· 民营企业体制方面的问题和原因	第18-24 页
第四章结论及对策建议	第24-31 页
· 基本结论	第24 页
· 优化民营企业人才队伍结构的对策和建议	第24-31 页
参考文献	第31-33 页
附：调查问卷	第33-35 页
致谢	第35-36 页
个人简介	第36页

本篇论文共36页，点击这进入下载页面。

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