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N软件公司核心技术人员管理策略研究
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N软件公司核心技术人员管理策略研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-10 页
第1章 绪论第10-21 页
　　· 选题背景第10-13 页
　　　　· 选题的理论背景第10-12 页
　　　　· 选题的现实背景第12 页
　　　　· 研究目的及意义第12-13 页
　　· 研究的内容和思路第13-15 页
　　· 国内外相关研究综述第15-18 页
　　　　· 雇员流失研究方面第15-16 页
　　　　· 核心员工保留管理研究方面第16-17 页
　　　　· 核心员工管理必要性研究方面第17-18 页
　　· 核心员工的界定第18-21 页
第2章 N公司核心技术人员管理现状分析第21-33 页
　　· 软件企业系统要素分析第21-23 页
　　　　· 相关名词定义第21-22 页
　　　　· 软件企业系统要素构成第22-23 页
　　　　　　· 知识型员工第22 页
　　　　　　· 技术要素第22 页
　　　　　　· 知识要素第22 页
　　　　　　· 资金要素第22-23 页
　　· 软件开发业务流程简介和人员角色第23-24 页
　　　　· 开发流程简介第23-24 页
　　　　· 软件技术人员的角色分类第24 页
　　· N公司背景介绍第24-27 页
　　· N公司核心技术人员管理现状第27-33 页
　　　　· 开发人员人力资源数据和核心人员定位第27-28 页
　　　　· N公司核心技术人员管理现状的SWOT分析第28-33 页
　　　　　　· 在核心技术人员管理方面的优势第29-30 页
　　　　　　· 在核心技术人员管理方面的劣势第30-31 页
　　　　　　· 在核心技术人员管理方面的机会第31-32 页
　　　　　　· 在核心技术人员管理方面的威胁第32-33 页
第3章 N公司核心技术人员管理策略调整分析第33-46 页
　　· 核心技术人员的特征分析第33-40 页
　　　　· 软件开发人员的普遍特征第33-35 页
　　　　· 核心人员的特征第35-39 页
　　　　· 激励核心人员的重点因素第39-40 页
　　　　　　· 个体成长第39 页
　　　　　　· 工作自主第39-40 页
　　　　　　· 业务成就第40 页
　　　　　　· 金钱财富第40 页
　　· N公司核心技术人员管理的策略转变第40-41 页
　　· N公司核心技术人员管理的基本原则第41-46 页
　　　　· 知识持续管理和人员保留措施相结合的原则第41-42 页
　　　　· 预防为主，针对核心员工特点留人的原则第42-44 页
　　　　· 流动约束机制与留职激励机制相结合的原则第44-46 页
第4章 N公司核心技术人员管理改进方案第46-71 页
　　· 建立知识持续管理机制，解决核心技术人员知识保留问题第46-51 页
　　　　· 第一步:基于企业核心业务流程来建立企业的知识地图第46-47 页
　　　　· 第二步:基于公司的业务流程体系来建立职位体系第47-48 页
　　　　· 第三步:基于业务流程和职位体系建立核心知识的分布地图第48-49 页
　　　　· 第四步:创建获取和传递企业核心知识的方法第49-50 页
　　　　· 第五步:基于任职资格标准，培养核心技术员工的接班人第50-51 页
　　· 建立核心技术人员保留目标评价和管理机制第51-56 页
　　　　· 建立核心技术人员工保留级别评价机制第51-53 页
　　　　· 建立核心技术人员离职预警机制第53-56 页
　　· 弥补短板，N公司核心技术人员留职激励策略方案第56-70 页
　　　　· 基于任职资格管理体系进行核心技术人员的职业发展规划第56-61 页
　　　　· 运用情境管理，尊重核心技术员工高自主性的要求第61-62 页
　　　　· 建立多层次、多样化的激励方式第62-65 页
　　　　· 进行工作内容激励第65-67 页
　　　　· 提供针对性的培训和学习方案第67-68 页
　　　　· 用企业文化留人第68-70 页
　　· 建立适当的核心技术人员流动约束机制第70-71 页
结束语第71-72 页
致谢第72-73 页
参考文献第73-74 页

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