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企业人力资源管理外包研究
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企业人力资源管理外包研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-8 页
第1章 绪论第8-19 页
　　· 论文研究背景第8-9 页
　　· 问题的提出第9-10 页
　　· 国内外研究现状第10-17 页
　　　　· 外包的研究现状第10-13 页
　　　　· 人力资源管理外包的研究现状第13-17 页
　　· 研究的主要内容与方法第17-19 页
　　　　· 研究内容第17-18 页
　　　　· 研究方法第18-19 页
第2章 人力资源管理外包的理论研究第19-33 页
　　· 外包的理论研究第19-27 页
　　　　· 外包的产生及定义第19-22 页
　　　　· 外包的分类第22 页
　　　　· 外包的理论溯源第22-25 页
　　　　· 外包的利弊第25-27 页
　　· 人力资源管理外包的理论研究第27-33 页
　　　　· 人力资源管理外包的概念第27-28 页
　　　　· 人力资源管理外包的影响因素第28-30 页
　　　　· 人力资源管理外包的内容及优、劣势分析第30-31 页
　　　　· 人力资源管理外包的实施原则第31-33 页
第3章 人力资源管理外包的现状分析第33-39 页
　　· 国外人力资源管理外包的现状分析第33-34 页
　　· 国内人力资源管理外包的现状分析第34-35 页
　　· 人力资源管理外包的一般模式第35-39 页
　　　　· 薪资职能外包模式第35-36 页
　　　　· 福利职能外包模式第36 页
　　　　· 招聘职能外包模式第36-37 页
　　　　· 培训职能外包模式第37 页
　　　　· 绩效考核职能外包模式第37-39 页
第4章 人力资源管理外包的决策模型与内容选择模型研究第39-67 页
　　· 人力资源管理外包的决策模型研究第39-58 页
　　　　· 层次分析法原理第40-45 页
　　　　· 人力资源管理外包决策模型的建立第45-46 页
　　　　· 人力资源管理外包决策模型的实证分析第46-58 页
　　· 人力资源管理外包的内容选择模型研究第58-67 页
　　　　· 模糊综合评判法原理第58-59 页
　　　　· 人力资源管理外包内容选择模型的实证分析第59-67 页
第5章 企业实施人力资源管理外包的操作流程第67-74 页
　　· 人力资源管理外包的实施流程第67-71 页
　　　　· 人力资源管理外包的准备阶段第67-68 页
　　　　· 人力资源管理外包的实施阶段第68-71 页
　　　　· 人力资源管理外包的管理阶段第71 页
　　· 人力资源管理外包的实施对策第71-74 页
结论第74-76 页
致谢第76-77 页
参考文献第77-85 页
攻读硕士学位期间发表论文第85 页

本篇论文共85页，点击这进入下载页面。
 
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