GA移动公司员工与企业匹配及其影响的实证研究



GA移动公司员工与企业匹配及其影响的实证研究

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GA移动公司员工与企业匹配及其影响的实证研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章导论	第8-12页
· 研究背景	第8-9页
· 研究目的	第9页
· 研究内容	第9-11页
· 研究方法	第11-12页
第二章研究综述	第12-28页
· 人与组织匹配的研究综述	第12-16页
· 人与组织匹配的概念界定	第12-13页
· 人与组织匹配的测量维度	第13-15页
· 人与组织匹配的测度方法	第15-16页
· 工作态度研究综述	第16-20页
· 工作态度的定义	第16-17页
· 工作态度的维度	第17-20页
· 工作绩效研究综述	第20-22页
· 工作绩效的定义	第20-21页
· 工作绩效的维度	第21-22页
· 人与组织匹配、工作态度、工作绩效之间的关系	第22-28页
· 人与组织匹配与工作态度的关系	第22-23页
· 人与组织匹配对工作绩效的影响	第23-25页
· 工作态度与工作绩效的关系	第25-28页
第三章 GA 移动公司员工管理的现状及存在的问题	第28-39页
· GA 移动公司简介	第28-29页
· GA 移动公司的SWOT 分析	第29-31页
· 优势分析	第29-30页
· 劣势分析	第30页
· 机会分析	第30-31页
· 威胁分析	第31页
· GA 移动公司未来发展战略	第31页
· GA 移动公司员工管理存在的问题	第31-37页
· GA 移动公司员工基本情况	第31-32页
· GA 移动公司员工管理分析	第32-36页
· GA 移动公司管理制度分析	第36-37页
· GA 移动公司员工与企业匹配的研究假设	第37-39页
第四章 GA 移动公司员工与企业匹配的实证研究	第39-67页
· 问卷设计	第39-42页
· 数据采集	第42-43页
· 数据分析	第43-67页
· 探索性因子分析	第43-51页
· 描述性统计及相关分析	第51-52页
· 契合度分析	第52-60页
· 回归分析	第60-67页
第五章员工与企业匹配在GA 移动公司的应用	第67-71页
· GA 移动员工与企业匹配研究的结论	第67-68页
· 员工与企业匹配理论对GA 移动公司的管理启示	第68-71页
第六章研究结论及局限性	第71-72页
· 研究结论	第71页
· 研究的局限性	第71-72页
致谢	第72-73页
参考文献	第73-77页
附件— 员工与组织匹配调查问卷	第77-80 页

本篇论文共80页，点击这进入下载页面。

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