[医药营销毕业论文]
[摘 要] 在调查分析用人单位对毕业生的评价、对服装人才的要求、对课程设置的建议这几个问题的基础上，提出了服装专业人才培养的建议:加强对学生职业素质的培养;合理调整课程结构设置;培养学生实践创新能力;加强对学生的就业指导。
[关键词] 服装专业 社会需求 问卷调查
为了更好地掌握毕业生就业后对用人单位及社会的适应程度，深入了解用人单位对人才的需求状况，进一步探索服装人才培养的新模式、新途径，加强学校人才培养与社会需求的衔接，进一步推动和深化学校的教学改革，以达到为社会培养合格的实用型人才之目的，我们就企业对毕业生的评价、对服装人才的要求、对课程设置的建议这几个问题，对山东省的部分服装企业进行问卷调查，并对较差结果。
一、用人单位对服装毕业生的评价
为了详细了解毕业生就业后的工作情况，我们对山东省部分服装企业进行调查,调查结果见下表1。
在调查过程中我们发现，目前大多的用人单位对服装毕业生予以充分的肯定，不少学生能较好的适应工作，甚至很快成为技术或管理骨干。用人单位对学生的爱岗敬业、吃苦耐劳、职业道德、专业知识、计算机操作等方面评价较高，但同时认为学生在的团队协作、英语运用、科研创新、实践能力等方面存在一定的不足,需要进一步加强。
二、企业对服装人才的要求情况
为了真正做到人才培养与市场需求接轨，我们需要了解服装企业对人才的需求情况。为此，我们就企业对毕业生的学历、工作经验、家庭住址、职业素质、专业知识、实践创新、外语水平、外语语种以及电脑操作等方面的要求情况,做了详细的调查。
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