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对阻碍西部民族地区人力资源开发的因素分析 |
[医药营销毕业论文]
[摘要] 人力资本是人类通过人力投资而获得的收益，是今后社会经济发展主动力。西部民族地区具有广阔的人力资源开发空间。由于民族教育发展的滞后性以及人才市场运作的刚刚起步，西部民族地区人力资源开发面临着人才结构不合理，行业和地区分布不合理，大量人力资源处于闲置状态等问题。西部民族地区为了实现“跨越式”可持续发展，必须制订人才开发战略，优先发展民族教育，建立规范运作的人才市场。
[关键词] 人力资源 民族教育 人才市场
随着人类社会的日益进步和物质资源的日益减少，人力资源的开发具有越来越重要的意义。如美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨在上个世纪70年代就曾指出，“人类改变贫困状况的决定性因素不再是空间、能源和耕地，而是人力资源的开发和知识的进步” 。人力资源理论向人类展示了人类发展的乐观前景。人类的智慧是无尽的，有限的土地资源将不再成为人类发展的限制力量。因此，深度开发人力资源，成为各国政府必然采取的战略选择。如新加坡以“十才”为内容，形成一套系统的理论和政府主导的人力资源开发模式。德国则以企业与科研机构为核心，通过“弗朗霍夫”模式进行人力资源开发。而在我国，政府通过加大对教育的投入、强化义务教育和规范职业教育、中高等教育来开发人力资源，人才辈出的局面在我国初步形成。但是，由于我国发展晚，起点低，再加上经济发展的不均衡性，从总体上说，我国的人力资源的开发状况不容乐观，尤其是在西部民族地区，人力资源的开发是一项具有非常紧迫性的任务。
一、民族地区人力资源现状
民族地区人力资源的总体特点为人力资源数量多，资源丰富。据第五次全国人口普查统计数据，少数民族人口为10643万人，占总人口的8.41%,同1990年第四次全国人口普查相比，少数民族人口增加1523万人，增长了16.7％。但是，由于受到历史、交通、经济等因素的影响，民族地区的……
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