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从中国历史中寻找企业管理的智慧 |
[经济管理类毕业论文] 有个资深的企业管理专家说过：企业管理要“看外国的书、做中国的事”。其实认真研究外国历史会发现：美国成立到现在有不到250年的历史，无非几个伟大的总统和制度使得美国目前成为世界警察；英国是一条血脉流传下来，但始终是伴随着战争；法国历史告诉我们它们远没有我们中国那么多英明睿智的君主，我认为值得称道的倒是路易十四—太阳王；德国在我们清朝末年才统一，当时李鸿章出访德国的时候，遇到“铁血宰相”俾斯麦说：“有人说我是东亚的俾斯麦”,而俾斯麦却说：“可惜我不是西方的李鸿章”。但东洋俾斯麦大久保利通却在成功克隆德国发展模式；日本在清朝以前还学习中国文化为光荣，而今却是能够中西结合的管理使其成为世界第二经济强国，为什么？当然是涩泽荣一说的“论语+算盘”。世界上的强国历史虽然也很漫长，但他们不能给我们提供真正的地道中国企业管理思维。用毛泽东主席的话说，中国这么多人口，怎么也算世界一极。所以中国企业未来发展的道路，应该从我们历史中去寻找，在现实中慢慢摸索和参考外国已有的经验。而外国的历史都没有中国历史这么纯正地道。
当然每个管理理论诞生需要时间的沉淀，不是片刻的思索便可以得出结论。如果说泰勒的“科学管理”、法约尔的一般管理理论、马斯洛的需求层次理论、组织理论的韦伯以及X-Y理论等等，这些都相对比较片面。甚至包括核心竞争力以及现在流行的执行力。那么真正的管理应该在中国历史里面。单纯的学习西方的现成经验真有点缘木求鱼，因为文化底蕴不同，造成的结果就大异其趣。
当然任何事情发展都需要时间和空间的相对转换，就如同哲学里的量变到质变需要过程一样。中国历史就是一个很好了解企业管理的窗口的例子。
我就点到为止地说明一下我的体会，仅供参考。
首先是黄帝时候的社会政治经济管理制度是禅让方式，接班……
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| 投稿人：xught2002 |
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最后编辑：佚名 |
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