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试论劳动争议案件中证人证言的理性思考

[宪法监督的论文]
    论文摘要在劳动合同法实施后，我国的劳资关系并未走向缓和，而是有愈演愈烈之势，证人证言作为劳动者可以取得的为数不多的证据类型，对于劳动者的权益保障起到了不可替代的作用。本文结合劳动争议审判实践中证人出庭难、证言采信难的客观情况，以方便庭审、保护证人、促进法律的公正与效率为出发点，分析其原因，并从表层及深层的角度提出应对之策。

    论文关键词劳动争议证人证言出庭难

    近年来，随着劳动者法律意识和维权意识的不断增强，劳动争议案件日益增多，这已成为我们构建和谐社会的重点问题之一，特别是劳动合同法实施以来，劳动争议案件出现了新一轮的增长高峰。劳动合同法赋予了劳动者更多的主动和权利，但是如何实现法律赋予的权利，在权利受到损害时如何去维护，以及如何取得相应的证据来证实劳动者的权利受损，成为了摆在劳动者面前的一大难题。劳动争议案件较为特殊，劳动争议案件的司法解释对其举证做了特殊规定，在审判实践中，劳动者能够取得的书面证据少之甚少，证人证言则是其最易取得的一种举证方式，但证人出庭难又使劳动者举证处于更难的状况。因此，如何改变证人出庭难、衡平司法审判中劳动争议双方对证人证言这类特殊举证方式的运用，便成为法官自由裁量权一个非常重要的组成部分。

    一、劳动争议诉讼证人出庭难之根源透析

    （一）社会因素及历史因素是造成现状的首要原因
　　首先，我国社会文化心理有厌讼的思想。儒家思想“礼之用，和为贵”的观念使得人们尽量远离诉讼，认为涉讼是件令人耻辱的事情。这种思想到现在为止还屡见不鲜，明哲保身的人还大有存在。
　　其次，对劳动争议案件……

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投稿人：fd4rtf

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