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浅谈规范和协调劳动关系要求劳动合同制度应与其他法律制度衔接配套

[法学理论论言语] 　　【论文关键词】劳动关系　劳动合同法　劳动合同制度　劳动法律制度
　　【论文摘要】劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战。劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化，要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套，以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。依照劳动合同法，劳动合同制度应首先着力于同集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商机制、劳动争议处理制度以及监督检查的有效结合。
　　2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)正式实施。该法的颁布实施，是贯彻以人为本的科学发展观的具体体现，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是落实党的十七大提出的规范和协调劳动关系要求的重要举措，也是在总结劳动合同制度以往实践经验的基础上，推进完善我国劳动法律制度体系建设的具体步骤。
　　劳动合同法是继《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)之后调整劳动关系的又一部重要法律，无疑将对我国劳动关系乃至整个社会关系的发展起到基础性影响。然而，我国社会主义市场经济发展至今天，劳动合同法所面对的劳动关系，在经济全球化和企业市场化改革的背景下，呈现出前所未有的变化，这就要求劳动合同制度应当与其他法律制度衔接配套。
　　一、劳动合同法的实施面临劳动关系变革的挑战
　　我国的劳动合同制度始于20年前，其标志是1986年国务院出台的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。在当时的社会历史条件下，我国的劳动关系主要以国营企业和集体所有制企业的劳动关系为基本类型，劳动合同制度的适用范围也主要限于国营企业。此后，随着国营企业劳动用工制度的改革和各类非公有制经济的发展，劳动合同逐步走向全员制且适用范围不断扩大。20年后的今天，我国劳动关系的发展现状已不能同日而语，劳动合同法面临调整的劳动关系，无论在结构规模和层次类型还是在覆盖领域与……

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