论文目录 | |
| 中文摘要 | 第11-16页 |
| Abstract | 第16-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-35页 |
| 1.1 选题背景 | 第19-22页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第22-23页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第22页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第22-23页 |
| 1.3 研究对象与相关概念的内涵界定 | 第23-27页 |
| 1.3.1 企业CEO | 第23-24页 |
| 1.3.2 过度自信 | 第24-25页 |
| 1.3.3 创新投入、融资及企业价值 | 第25-27页 |
| 1.4 研究内容、研究思路及研究方法 | 第27-31页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第27-29页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第29-30页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第30-31页 |
| 1.5 论文研究结构 | 第31-33页 |
| 1.6 主要创新点 | 第33-35页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第35-53页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第35-43页 |
| 2.1.1 高层梯队理论 | 第35页 |
| 2.1.2 决策中的非理性理论 | 第35-37页 |
| 2.1.3 非理性认知偏差理论 | 第37-38页 |
| 2.1.4 过度自信理论 | 第38-43页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第43-50页 |
| 2.2.1 管理者过度自信与企业投资 | 第43-46页 |
| 2.2.2 管理者过度自信与企业融资 | 第46-47页 |
| 2.2.3 管理者过度自信与企业价值 | 第47-48页 |
| 2.2.4 管理者过度自信与企业创新 | 第48-50页 |
| 2.3 本章小结 | 第50-53页 |
| 第三章 CEO过度自信指标的构建——基于晋升频率指数 | 第53-61页 |
| 3.1 现有管理者过度自信指标的适用性及不足 | 第53-55页 |
| 3.2 晋升频率指数测算方法的理论依据 | 第55-56页 |
| 3.3 基于CEO晋升频率指数的过度自信测算方法 | 第56-58页 |
| 3.4 晋升频率指数测算方法的合理性检验 | 第58-60页 |
| 3.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第四章 CEO过度自信对企业创新投入资金来源的影响 | 第61-101页 |
| 4.1 CEO过度自信对企业创新资金来源影响的模型分析 | 第61-65页 |
| 4.1.1 基本假设 | 第61页 |
| 4.1.2 两期理论模型 | 第61-62页 |
| 4.1.3 模型推理及分析 | 第62-65页 |
| 4.2 企业创新外部资金来源重要性的实证分析 | 第65-85页 |
| 4.2.1 研究假设的提出 | 第67-70页 |
| 4.2.2 样本选择、数据来源及计量模型 | 第70-72页 |
| 4.2.3 实证分析 | 第72-84页 |
| 4.2.4 实证结果及讨论 | 第84-85页 |
| 4.3 CEO过度自信对企业创新融资约束影响的实证分析 | 第85-98页 |
| 4.3.1 研究假设的提出 | 第86-88页 |
| 4.3.2 研究设计 | 第88-90页 |
| 4.3.3 描述性统计及回归分析 | 第90-97页 |
| 4.3.4 实证结果及讨论 | 第97-98页 |
| 4.4 本章小结 | 第98-101页 |
| 第五章 CEO过度自信对企业创新投入决策行为的影响 | 第101-139页 |
| 5.1 CEO过度自信对企业创新决策行为影响的模型分析 | 第101-104页 |
| 5.1.1 基本假设 | 第101-102页 |
| 5.1.2 基于CEO过度自信的职业生涯关注模型 | 第102-103页 |
| 5.1.3 模型推理及分析 | 第103-104页 |
| 5.2 企业家特征对企业创新投入重要性的实证分析 | 第104-128页 |
| 5.2.1 研究问题的提出 | 第105-107页 |
| 5.2.2 样本选择、数据来源及模型设计 | 第107-108页 |
| 5.2.3 实证结果及分析 | 第108-125页 |
| 5.2.4 结论与启示 | 第125-128页 |
| 5.3 CEO过度自信对企业创新投入影响的实证分析 | 第128-136页 |
| 5.3.1 研究假设的提出 | 第128-129页 |
| 5.3.2 样本选择、数据来源及模型设计 | 第129-130页 |
| 5.3.3 实证分析 | 第130-136页 |
| 5.3.4 实证结果与讨论 | 第136页 |
| 5.4 本章小结 | 第136-139页 |
| 第六章 CEO过度自信对企业创新投入决策结果的影响 | 第139-161页 |
| 6.1 CEO过度自信、企业创新投入与企业价值 | 第139-151页 |
| 6.1.1 研究假设的提出 | 第139-142页 |
| 6.1.2 研究设计 | 第142-143页 |
| 6.1.3 实证分析 | 第143-150页 |
| 6.1.4 实证结果与讨论 | 第150-151页 |
| 6.2 CEO过度自信、企业创新投入与市场反应 | 第151-159页 |
| 6.2.1 研究假设的提出 | 第151-152页 |
| 6.2.2 研究设计 | 第152-153页 |
| 6.2.3 实证分析 | 第153-158页 |
| 6.2.4 实证结果与讨论 | 第158-159页 |
| 6.3 本章小结 | 第159-161页 |
| 第七章 结论、启示与展望 | 第161-179页 |
| 7.1 结论 | 第161-165页 |
| 7.2 启示 | 第165-173页 |
| 7.2.1 过度自信CEO的角色评价 | 第165-168页 |
| 7.2.2 对公司治理的启示 | 第168-173页 |
| 7.3 研究局限及展望 | 第173-179页 |
| 7.3.1 研究局限 | 第173-175页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第175-179页 |
| 附录 | 第179-183页 |
| 参考文献 | 第183-201页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第201-203页 |
| 致谢 | 第203-207页 |
| 个人简况及联系方式 | 第207页 |
