论文目录 | |
| 论文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-15页 |
| 绪言 | 第15-26页 |
| 一、选题意义 | 第15-18页 |
| 二、研究综述 | 第18-21页 |
| 三、论文结构和主要内容 | 第21-23页 |
| 四、研究方法和资料来源 | 第23-26页 |
| 第一章 魏玛共和国劳资关系民主化进程的衰亡 | 第26-41页 |
| 第一节 跨企业层面:集体合同制 | 第26-34页 |
| 一、劳资自治模式与集体合同制的建立 | 第27-31页 |
| 二、国家强制调解与集体合同制的失败 | 第31-34页 |
| 第二节 企业层面:企业代表会制度 | 第34-41页 |
| 一、企业代表会制度的建立 | 第35-37页 |
| 二、企业代表会实践的困境 | 第37-41页 |
| 第二章 另一种视角:魏玛共和国时期右翼劳资关系观 | 第41-64页 |
| 第一节 “企业共同体”思想的产生和发展 | 第41-49页 |
| 一、帝国时期的萌芽 | 第42-43页 |
| 二、魏玛时期的发展 | 第43-46页 |
| 三、企业共同体方案 | 第46-49页 |
| 第二节 纳粹党的劳资关系观 | 第49-58页 |
| 一、用“民族共同体”解决工人问题 | 第49-52页 |
| 二、纳粹党劳资关系观在经济纲领中的反映 | 第52-54页 |
| 三、纳粹党内左翼和右翼的劳资关系观 | 第54-58页 |
| 第三节 魏玛共和国末期纳粹企业支部运动 | 第58-63页 |
| 小结 | 第63-64页 |
| 第三章 “企业共同体”劳资关系模式的建立:1933年-1934年初 | 第64-89页 |
| 第一节 去除魏玛劳资关系调节机制 | 第64-69页 |
| 一、改组企业代表会 | 第65-67页 |
| 二、暴力接管工会 | 第67-69页 |
| 第二节 过渡阶段 | 第69-80页 |
| 一、成立德意志劳动阵线 | 第70-74页 |
| 二、建立国家机构──劳动托事 | 第74-75页 |
| 三、德意志劳动阵线去工会化 | 第75-80页 |
| 第三节 确立“企业共同体”劳资关系模式 | 第80-88页 |
| 一、工业界对新劳动法出台的影响 | 第81-83页 |
| 二、《民族劳动秩序法》的内容 | 第83-88页 |
| 小结 | 第88-89页 |
| 第四章 “企业共同体”劳资关系模式的发展:1934年-1936年 | 第89-168页 |
| 第一节 企业外部机制 | 第89-118页 |
| 一、德意志劳动阵线:从世界观教育到“调解人” | 第89-104页 |
| 二、劳动托事:监督和维护“企业共同体” | 第104-114页 |
| 三、社会荣誉法庭的初步实践 | 第114-118页 |
| 第二节 企业层面机制 | 第118-149页 |
| 一、企业领袖 | 第119-121页 |
| 二、企业规章 | 第121-131页 |
| 三、信任代表会 | 第131-149页 |
| 第三节 纳粹企业福利政策的开展 | 第149-166页 |
| 一、纳粹丁塔研究所 | 第149-153页 |
| 二、职业培训 | 第153-156页 |
| 三、劳动环境改善和劳动保障 | 第156-160页 |
| 四、职工业余活动安排 | 第160-165页 |
| 五、企业集合 | 第165-166页 |
| 小结 | 第166-168页 |
| 第五章 “企业共同体”劳资关系模式的变化:1936年-1939年 | 第168-210页 |
| 第一节 企业外部机制 | 第169-192页 |
| 一、德意志劳动阵线:从“调解人”到“整体要求” | 第170-184页 |
| 二、劳动托事:加大干预力度 | 第184-189页 |
| 三、社会荣誉法庭的困境 | 第189-192页 |
| 第二节 企业层面机制 | 第192-199页 |
| 一、企业领袖自主权缩小 | 第192-195页 |
| 二、信任代表会的困境 | 第195-199页 |
| 第三节 纳粹企业福利政策的重心转移 | 第199-208页 |
| 一、扩大职业培训和全国职业竞赛规模 | 第200-201页 |
| 二、劳动保障和劳动健康 | 第201-205页 |
| 三、妇女照顾 | 第205-207页 |
| 四、制造大众汽车 | 第207-208页 |
| 小结 | 第208-210页 |
| 第六章 战争对“企业共同体”劳资关系模式的影响 | 第210-226页 |
| 第一节 战争爆发对经济生活的影响和纳粹政府的应对措施 | 第210-213页 |
| 第二节 企业外机制的变化 | 第213-219页 |
| 一、德意志劳动阵线的变化 | 第213-216页 |
| 二、劳动托事的变化 | 第216-219页 |
| 第三节 企业层面的变化 | 第219-224页 |
| 一、企业主的对策 | 第219-221页 |
| 二、职工的态度 | 第221-224页 |
| 小结 | 第224-226页 |
| 结语 | 第226-234页 |
| 附录 | 第234-244页 |
| 附录一 1934年1月20日《民族劳动秩序法》(节选) | 第234-242页 |
| 附录二 德意志劳动阵线1933年到1938年成员发展情况和会员费 | 第242-243页 |
| 附录三 1928年到1944年德国工业平均周工资 | 第243-244页 |
| 参考文献 | 第244-259页 |
| 后记 | 第259
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