基于人力资本贡献的收益分配研究



基于人力资本贡献的收益分配研究

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基于人力资本贡献的收益分配研究

论文目录
摘要	第1-6 页
ABSTRACT	第6-10 页
1 、导论	第10-26 页
· 选题的目的与意义	第11-13 页
· 人力资本参与收益分配的发展历程	第13-23 页
· 早期的收益分配思想	第13-18 页
· 人力资本理论产生后的收益分配思想	第18-21 页
· 人力资本收益分配理论的继续发展	第21-23 页
· 研究的目标与内容	第23-25 页
· 研究的目标	第23-24 页
· 研究的内容	第24-25 页
· 本文的创新之处	第25-26 页
2 、人力资本参与收益分配的理论基础	第26-42 页
· 人力资本与经济增长理论	第26-29 页
· 人力资本产权论	第29-36 页
· 产权的起源及功能	第29-32 页
· 产权的起源	第29-30 页
· 产权的功能	第30-32 页
· 人力资本产权及特征	第32-36 页
· 人力资本产权理论	第32-34 页
· 人力资本的特征	第34-36 页
· 人力资本产权的资本化	第36-38 页
· 几点结论	第38-40 页
· 本章小结	第40-42 页
3 、人力资本参与企业剩余收益分配的制度选择	第42-55 页
· “多层次动态收益分配”模型的含义	第42-44 页
· 人力资本类型的对应性选择与收益分配的制度安排	第44-50 页
· 经营管理型人力资本的收益分配形式	第47-48 页
· 科技创新型人力资本的收益分配形式	第48-49 页
· 生产服务型人力资本的收益分配形式	第49-50 页
· 企业类型的对应性选择与收益分配的制度安排	第50-54 页
· 劳动密集型企业中人力资本收益分配的安排	第50-51 页
· 资金密集型企业中人力资本收益分配的安排	第51-52 页
· 知识密集型企业中人力资本收益分配的安排	第52-54 页
· 本章小结	第54-55 页
4 、人力资本参与企业收益分配的理论模式	第55-79 页
· 企业收益分配模式的演变及述评	第55-63 页
· 对传统的企业收益分配模式的述评	第55-59 页
· 对现阶段企业收益分配模式的述评	第59-63 页
· 以人力资本贡献为基础的企业收益分配模式	第63-77 页
· 以人力资本贡献为基础的收益分配模式的理论前提	第64-65 页
· 以人力资本贡献为基础的收益分配模式的构建	第65-73 页
· 人力资本贡献率的测算	第73-77 页
· 以人力资本贡献为基础的收益分配模式的特点	第77-78 页
· 本章小结	第78-79 页
5 、人力资本参与企业收益分配的考核方法设计	第79-99 页
· 岗位测评体系设计	第79-83 页
· 岗位测评指标体系设计	第79-81 页
· 岗位权重的确定	第81-83 页
· 岗位测评方法设计	第83-89 页
· 绩效考评指标体系设计	第89-93 页
· 绩效考评方法设计	第93-98 页
· 面向管理人员的绩效考评方法	第93-95 页
· 面向基层程序性工作者的绩效考评方法	第95-96 页
· 面向非程序性岗位工作人员的绩效考评方法	第96-98 页
· 本章小结	第98-99 页
6 、人力资本参与企业收益分配实施的配套措施	第99-105 页
· 对人力资本以贡献为基础的多层次动态分配模式的理性选择	第99-101 页
· 以人力资本贡献为基础的多层次动态分配方案实施的配套措施	第101-104 页
· 本章小结	第104-105 页
致谢	第105-106 页
参考文献	第106-114 页
附录	第114 页
附录A 攻读博士学位期间撰写与发表的论文	第114 页
附录B 攻读博士学位期间参与研究的课题	第114 页
附录C 攻读博士学位期间的获奖情况	第114 页

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