论文目录 | |
摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-14页 |
插图索引 | 第14-15页 |
附表索引 | 第15-16页 |
第1章 前言 | 第16-26页 |
· 研究背景及意义 | 第16-20页 |
· 研究背景 | 第16-20页 |
· 研究意义 | 第20页 |
· 数据来源及研究方法 | 第20-21页 |
· 数据来源及介绍 | 第20-21页 |
· 研究方法 | 第21页 |
· 论文创新之处 | 第21-22页 |
· 论文结构及主要研究内容介绍 | 第22-26页 |
第2章 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的相关研究回顾 | 第26-36页 |
· 引言 | 第26页 |
· 外资企业与东道国内资企业间工资差距的估计 | 第26-28页 |
· 外资企业和东道国内资企业间存在显著工资差距的原因解释 | 第28-29页 |
· 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的实证检验 | 第29-32页 |
· 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的理论研究 | 第32-33页 |
· 对现有研究的评述 | 第33-36页 |
第3章 中国内资企业与外资企业间工资差距的估计及解释 | 第36-75页 |
· 引言 | 第36-38页 |
· 内资企业与外资企业间的平均工资差距估计 | 第38-48页 |
· 理论及计量模型构建 | 第39-40页 |
· 变量定义及统计性描述 | 第40-42页 |
· 实证结果分析 | 第42-48页 |
· 企业所有制与“同工不同酬”现象考察 | 第48-65页 |
· 构建Mincer 工资方程 | 第48-50页 |
· 数据描述及初步的统计分析 | 第50-53页 |
· 不同所有制企业的工资决定方程估计 | 第53-59页 |
· 同质劳动力在不同所有制企业间的小时工资差距估计 | 第59-64页 |
· 对“同工不同酬”现象的理论解释 | 第64-65页 |
· 不同所有制企业间年工作小时数差距的估计 | 第65-67页 |
· 总工资差距的分解及解释 | 第67-71页 |
· 工资差距的分解方法介绍 | 第68-69页 |
· 总工资差距的分解结果及解释 | 第69-71页 |
· 小结 | 第71-75页 |
第4章 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建 | 第75-83页 |
· 引言 | 第75-76页 |
· 外商直接投资影响内资企业工资的机理分析 | 第76-77页 |
· 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建 | 第77-81页 |
· 结论及对中国的启示 | 第81-83页 |
第5章 外商直接投资、潜在技术外溢与内资企业工资决定 | 第83-103页 |
· 引言 | 第83-84页 |
· 内资企业与外资企业间的技术差距估计 | 第84-90页 |
· 计量模型构建 | 第84-85页 |
· 变量定义及描述 | 第85-87页 |
· 实证结果分析 | 第87-90页 |
· 外商直接投资的技术外溢及技术差距的影响效应估计 | 第90-99页 |
· 计量模型构建 | 第90-92页 |
· 变量定义与描述 | 第92-94页 |
· 实证结果分析 | 第94-99页 |
· FDI 通过技术外溢对内资企业工资的影响效应 | 第99-101页 |
· FDI 通过技术外溢对内资企业工资的影响效应测算 | 第99-100页 |
· 技术差距对内资企业工资的影响效应测算 | 第100-101页 |
· 小结 | 第101-103页 |
第6章 外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应 | 第103-118页 |
· 引言 | 第103-104页 |
· 实证框架及估计方法 | 第104-106页 |
· 实证框架 | 第104-105页 |
· 估计方法介绍 | 第105-106页 |
· 变量定义及描述 | 第106-109页 |
· 实证结果分析 | 第109-117页 |
· FDI 通过影响劳动力供求对内资企业的工资影响效应测算 | 第112-113页 |
· FDI 通过支付高工资对内资企业的工资溢出效应测算 | 第113-114页 |
· 实证结果的稳健性检验 | 第114-117页 |
· 小结 | 第117-118页 |
结论及政策建议 | 第118-123页 |
1.本文主要的研究结论 | 第118-120页 |
2.政策建议 | 第120-122页 |
3.后续研究展望 | 第122-123页 |
参考文献 | 第123-132页 |
致谢 | 第132-134页 |
附录A 攻读博士学位期间所发表的论文及参与的课题研究 | 第134-136页 |
附录B | 第136-137页 |
附录C | 第137-138
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