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中国企业跨国并购文化整合模式研究
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中国企业跨国并购文化整合模式研究
论文目录
 
中文摘要第1-7页
Abstract第7-9页
目录第9-13页
表目录第13-15页
图目录第15-16页
第一章 绪论第16-34页
　　第一节 研究背景与研究问题的提出第17-21页
　　　　一、研究背景第17-18页
　　　　二、问题的提出第18-21页
　　第二节 研究方案第21-30页
　　　　一、研究范围第21-23页
　　　　二、研究内容第23-24页
　　　　三、研究方法第24-27页
　　　　四、研究技术路线和研究框架第27-30页
　　第三节 研究目标、研究意义和可能的创新点第30-34页
　　　　一、研究目标第30-31页
　　　　二、研究意义第31-32页
　　　　三、可能的创新点第32-34页
第二章 文献综述与理论基础第34-78页
　　第一节 关于文化及文化分维理论的文献综述第34-44页
　　　　一、文化相关研究文献综述第34-38页
　　　　二、文化分维理论文献综述第38-44页
　　第二节 关于文化整合的文献综述第44-55页
　　　　一、文化整合的概念、意义与层次第44-49页
　　　　二、文化整合匹配观和过程观研究第49-55页
　　三、文化整合模式研究第55-67页
　　　　四、中国企业跨国并购研究及评述第63-67页
　　第三节 研究的理论基础第67-78页
　　　　一、并购协同效应理论第67-69页
　　　　二、文化整合理论第69-72页
　　　　三、社会认同理论第72-74页
　　　　四、组织信任理论第74-76页
　　　　五、道本管理理论第76-78页
第三章 中国企业跨国并购综合情境研究第78-94页
　　第一节 中国企业跨国并购的特殊情境第78-81页
　　　　一、西方企业跨国并购文化整合的经验第78-80页
　　　　二、中国企业跨国并购文化整合的困局第80-81页
　　第二节 企业跨国并购“经济——文化”综合分析模型第81-89页
　　　　一、国家层面的“经济——文化”综合分析模型第83-86页
　　　　二、企业层面的“经济——文化”综合分析模型第86-89页
　　第三节 中国企业跨国并购文化整合心理对抗研究第89-94页
　　　　一、跨国并购文化整合中的心理对抗第89-91页
　　　　二、中国企业跨国并购中的心理对抗分析第91-94页
第四章 中国企业跨国并购道本文化整合理论模型研究第94-116页
　　第一节 道本企业文化的内涵及生成机理第94-108页
　　　　一、企业文化研究简要回顾第94-96页
　　　　二、道本企业文化的内涵研究第96-101页
　　　　三、道本企业文化的生成机理研究第101-108页
　　第二节 道本文化整合理论模型第108-116页
　　　　一、道本文化的七个特征第108-110页
　　　　二、道家处世原则与跨国并购文化整合第110-112页
　　　　三、道本文化整合理论模型构建第112-116页
第五章 中国企业跨国并购文化整合模式多案例研究第116-153页
　　第一节 案例研究设计第116-122页
　　　　一、案例研究及过程第116-117页
　　　　二、启动第117-118页
　　　　三、案例选择第118-122页
　　第二节 案例研究分析第122-147页
　　　　一、并购案例A研究分析第122-129页
　　　　二、并购案例B研究分析第129-133页
　　　　三、并购案例C研究分析第133-138页
　　　　四、并购案例D研究分析第138-143页
　　　　五、并购案例E研究分析第143-147页
　　第三节 数据综合分析第147-153页
　　　　一、数据归类第147-149页
　　　　二、数据比较分析第149-153页
第六章 中国企业跨国并购文化整合模式及机制分析第153-168页
　　第一节 形成假设、文献比较与结果讨论第153-159页
　　　　一、形成假设第153-154页
　　　　二、文献比较第154-158页
　　　　三、结果讨论第158-159页
　　第二节 “求偶——联姻——结果”文化整合模式及机制分析第159-168页
　　　　一、“求偶——联姻——结果”文化整合模式第159-164页
　　　　二、“求偶——联姻——结果”文化整合模式机制分析第164-168页
第七章 中国企业跨国并购文化整合能力体系及提升研究第168-178页
　　第一节 中国企业跨国并购文化整合能力体系研究第168-173页
　　　　一、中国企业跨国并购文化整合能力相关研究第168-170页
　　　　二、中国企业跨国并购文化整合能力体系构成第170-173页
　　第二节 中国企业跨国并购文化整合能力提升建议第173-178页
　　　　一、文化理解力、文化关注力及文化协助力的提升建议第174-175页
　　　　二、文化沟通力、文化包容力及文化学习力的提升建议第175页
　　　　三、文化影响力、文化创新力及文化执行力的提升建议第175-176页
　　　　四、文化领导力的提升建议第176-178页
第八章 研究结论与展望第178-182页
　　第一节 研究结论与研究的创新点第178-180页
　　　　一、研究结论第178-179页
　　　　二、研究的创新点第179-180页
　　第二节 研究局限与研究展望第180-182页
　　　　一、研究局限第180-181页
　　　　二、研究展望第181-182页
参考文献第182-195页
　　一、中文部分第182-189页
　　二、英文部分第189-195页
附录第195-200页
　　附录A 中联重科并购CIFA访谈问答第195-200页
致谢第200-203页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第203-204页

本篇论文共204页，点击这进入下载页面。
 
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