论文目录 | |
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-14页 |
| 第1章 导论 | 第14-24页 |
| · 问题的提出 | 第14-16页 |
| · 心智模式是个古老却又日益重要的主题 | 第14-15页 |
| · 问题的提出 | 第15-16页 |
| · 研究主题 | 第16页 |
| · 研究意义 | 第16-18页 |
| · 理论意义 | 第16-17页 |
| · 实践意义 | 第17-18页 |
| · 研究的目的和内容 | 第18-19页 |
| · 研究的目的 | 第18页 |
| · 研究的内容 | 第18-19页 |
| · 可能的创新之处 | 第19页 |
| · 本文所采用的研究方法 | 第19-20页 |
| · 论文结构及研究路线 | 第20-24页 |
| · 论文结构 | 第20-22页 |
| · 研究路线 | 第22-24页 |
| 第2章 研究综述 | 第24-47页 |
| · 心智模式的研究综述 | 第24-30页 |
| · 心智模式的概念 | 第24-27页 |
| · 心智模式的特性、形成与效应 | 第27-29页 |
| · 心智模式的核心构成和活动过程 | 第29-30页 |
| · 高阶管理者心智模式的文献综述 | 第30-39页 |
| · 高阶管理者的定义 | 第30-32页 |
| · 高阶管理者心智模式的定义 | 第32-33页 |
| · 高阶管理者心智模式的形成 | 第33-34页 |
| · 高阶管理者心智模式的重要性和影响 | 第34-37页 |
| · 高阶管理者心智模式的局限性 | 第37-38页 |
| · 高阶管理者心智模式的改善 | 第38-39页 |
| · 企业绩效研究综述 | 第39-47页 |
| · 企业绩效评价体系的演进历程 | 第39-42页 |
| · 传统绩效评价体系的局限性 | 第42-44页 |
| · 基于战略的平衡计分法绩效评价系统 | 第44-47页 |
| 第3章 高阶管理者心智模式影响企业绩效模型的构建与假设 | 第47-74页 |
| · 基于动态观的高阶管理者心智模式构成体系 | 第47-49页 |
| · 静态观的高阶管理者心智模式构成体系 | 第47-48页 |
| · 动态观的高阶管理者心智模式构成体系 | 第48-49页 |
| · 高阶管理者心智模式对企业绩效的作用机制 | 第49-70页 |
| · 高阶管理者心智模式知识体系要素对企业绩效的作用机制 | 第50-58页 |
| · 高阶管理者心智模式信念体系要素对企业绩效的关系 | 第58-63页 |
| · 高阶管理者心智模式改善体系活动与企业绩效的关系 | 第63-70页 |
| · 高阶管理者心智模式与企业绩效的关系与假设体系 | 第70-74页 |
| 第4章 研究设计 | 第74-101页 |
| · 变量及其测量 | 第74-82页 |
| · 高阶管理者心智模式知识体系变量及其测量 | 第74-76页 |
| · 高阶管理者心智模式信念体系变量及其测量 | 第76-78页 |
| · 高阶管理者心智模式改善体系变量及其测量 | 第78-80页 |
| · 因变量--绩效变量及其测量 | 第80-82页 |
| · 问卷设计 | 第82-83页 |
| · 问卷设计思路 | 第82页 |
| · 问卷设计步骤 | 第82-83页 |
| · 问卷设计技术 | 第83页 |
| · 数据收集 | 第83-87页 |
| · 样本对象 | 第83-86页 |
| · 样本数量 | 第86-87页 |
| · 数据收集效果 | 第87页 |
| · 数据统计方法 | 第87-89页 |
| · 数据评估 | 第89-101页 |
| · 项目分析 | 第89-90页 |
| · 效度分析 | 第90-99页 |
| · 信度分析 | 第99-101页 |
| 第5章 实证研究结果 | 第101-135页 |
| · 样本特征分析 | 第101-103页 |
| · 样本企业基本信息 | 第101-102页 |
| · 样本企业高阶管理者的基本信息 | 第102-103页 |
| · 各变量间相关矩阵 | 第103-106页 |
| · 高阶管理者心智模式知识体系要素对企业绩效的影响实证 | 第106-115页 |
| · 高阶管理者对外部环境的心智知识体系与企业绩效的关系及其衡量 | 第106-110页 |
| · 高阶管理者对竞争者的心智知识体系与企业绩效的关系及其衡量 | 第110-112页 |
| · 高阶管理者对目标的心智知识体系与企业绩效的关系及其衡量 | 第112-114页 |
| · 高阶管理者对内部资源或能力的心智知识体系与企业绩效的关系及其衡量 | 第114-115页 |
| · 高阶管理者心智模式信念体系要素对企业绩效的影响实证 | 第115-123页 |
| · 高阶管理者对外部环境的信念与企业绩效的关系 | 第118-119页 |
| · 高阶管理者对同行业者的信念与绩效的关系 | 第119-121页 |
| · 高阶管理者对目标的信念与企业绩效的关系 | 第121-122页 |
| · 高阶管理者对核心能力的信念与企业绩效的关系 | 第122-123页 |
| · 高阶管理者心智模式改善体系活动与企业绩效关系的实证 | 第123-132页 |
| · 高阶管理者管理理念心智模式改善体系活动与企业绩效的关系 | 第126-128页 |
| · 高阶管理者的组织文化改善与企业绩效间的关系实证 | 第128-129页 |
| · 高阶管理者检视反思心智模式改善体系活动与企业绩效的关系 | 第129-131页 |
| · 高阶管理者检视反思心智模式改善体系活动与企业绩效关系的实证研究 | 第131-132页 |
| · 小结 | 第132-135页 |
| 第6章 对实证结果的讨论 | 第135-142页 |
| · 高阶管理者心智模式知识体系要素对企业绩效影响的讨论 | 第135-138页 |
| · 高阶管理者心智模式信念体系要素对企业绩效影响的讨论 | 第138-140页 |
| · 高阶管理者心智模式改善体系活动与企业绩效关系的讨论 | 第140-142页 |
| 第7章 研究结论及展望 | 第142-148页 |
| · 研究最终结论 | 第142-145页 |
| · 对高阶管理者心智模式的认识 | 第142-143页 |
| · 对高阶管理者心智模式和企业绩效之间关系的认识 | 第143页 |
| · 对高阶管理者心智模式和企业绩效之间关系的实证检验 | 第143-145页 |
| · 研究的创新点及贡献 | 第145-146页 |
| · 研究的局限 | 第146-147页 |
| · 未来研究的展望 | 第147-148页 |
| 参考文献 | 第148-158页 |
| 附录:高阶管理者心智模式与策略绩效状况调研问卷 | 第158-163页 |
| 致谢 | 第163-165
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