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组织文化对员工职业成长与组织承诺的影响研究

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组织文化对员工职业成长与组织承诺的影响研究
论文目录
 
摘要第1-8页
ABSTRACT第8-18页
1 引言第18-38页
  · 研究背景及问题的提出第18-26页
    · 现实背景第18-20页
    · 理论背景第20-25页
    · 问题的提出第25-26页
  · 研究的理论与实践意义第26-28页
    · 论意义第26-27页
    · 实践意义第27-28页
  · 相关概念的界定第28-30页
    · 组织文化第28页
    · 组织文化导向第28-29页
    · 员工职业成长第29页
    · 组织承诺第29-30页
  · 研究内容、技术路线、结构安排与研究方法第30-37页
    · 研究内容第30-32页
    · 研究目标第32-33页
    · 技术路线与章节安排第33-34页
    · 论文的研究方法第34-37页
  · 论文的创新点第37-38页
2 研究综述:国内外相关理论回顾及研究评价第38-82页
  · 组织文化理论回顾第38-51页
    · 组织文化的涵义及相关概念辨析第38-41页
    · 组织文化的分析与度量模型第41-50页
    · 组织文化研究评价第50-51页
  · 职业成长的文献综述第51-59页
    · 职业成长的概念第51-53页
    · 职业成长的测量第53-54页
    · 职业成长的相关研究第54-59页
    · 职业成长的研究评价第59页
  · 组织承诺理论回顾第59-74页
    · 组织承诺的内涵及演变第60-63页
    · 组织承诺的影响变量第63-69页
    · 组织承诺的测量第69-72页
    · 组织承诺的研究评价第72-74页
  · 组织文化、职业成长与组织承诺的关系研究第74-79页
    · 有研究回顾第74-77页
    · 存在的局限性与未来研究方向第77-79页
  · 现有文献评析第79-82页
3 基于导向功能的组织文化维度界定及实证检验第82-112页
  · 基于导向功能的组织文化的维度界定第82-85页
    · 维度界定第82-83页
    · 结果导向文化与员工导向文化的定义第83-85页
  · 结果导向文化与员工导向文化的分析模型第85-89页
    · 组织文化对个体的心理影响机制第85-86页
    · 员工导向与结果导向组织文化的特征要素第86-89页
  · 实证检验第89-109页
    · 量表编制第89-91页
    · 探索性因子分析第91-101页
    · 验证性因子分析第101-109页
  · 本章结论第109-112页
4 组织文化与职业成长的关系研究:理论推演及实证分析第112-140页
  · 理论推演及假设的提出第112-122页
    · 结果导向组织文化与员工职业成长的关系第113-116页
    · 员工导向组织文化与员工职业成长的关系第116-120页
    · 基于群组特征差异视角下的组织文化导向与职业成长第120-122页
  · 研究设计第122-123页
    · 研究样本第122页
    · 测量工具第122-123页
  · 数据分析与假设检验第123-134页
    · 样本的信度分析第123-124页
    · 样本的效度分析第124-127页
    · 变量的描述性统计分析第127-128页
    · 组织文化对职业成长的影响假设检验第128-131页
    · 基于多群组差异化影响的检验第131-134页
  · 本章结论第134-140页
    · 研究结果与探讨第134-138页
    · 本章小结第138-140页
5 组织文化对组织承诺的作用机制与实证研究第140-182页
  · 论推导与假设提出第141-153页
    · 组织文化对组织承诺的作用第142-148页
    · 职业成长对组织承诺的作用第148-151页
    · 职业成长的中介作用第151-153页
  · 研究设计第153-155页
    · 研究设计思路第153-154页
    · 研究样本与测量工具第154-155页
  · 数据分析第155-176页
    · 信度检验第155-156页
    · 效度检验第156-158页
    · 变量的描述性统计分析第158-160页
    · 职业成长中介作用的初步检验第160-167页
    · 基于结构方程模型的职业成长中介作用稳健性检验第167-176页
  · 本章结论与讨论第176-182页
    · 实证结果与讨论第176-180页
    · 本章小结第180-182页
6 结论与展望第182-190页
  · 总结论与讨论第182-186页
  · 研究对管理实践的启示第186-188页
  · 研究局限与展望第188-190页
参考文献第190-206页
附录A第206-208页
附录B第208-210页
附录C第210-214页
附录D第214-220页
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果第220-224页
第224页

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