组织文化对员工职业成长与组织承诺的影响研究
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组织文化对员工职业成长与组织承诺的影响研究
论文目录
摘要
第1-8页
ABSTRACT
第8-18页
1 引言
第18-38页
· 研究背景及问题的提出
第18-26页
· 现实背景
第18-20页
· 理论背景
第20-25页
· 问题的提出
第25-26页
· 研究的理论与实践意义
第26-28页
· 论意义
第26-27页
· 实践意义
第27-28页
· 相关概念的界定
第28-30页
· 组织文化
第28页
· 组织文化导向
第28-29页
· 员工职业成长
第29页
· 组织承诺
第29-30页
· 研究内容、技术路线、结构安排与研究方法
第30-37页
· 研究内容
第30-32页
· 研究目标
第32-33页
· 技术路线与章节安排
第33-34页
· 论文的研究方法
第34-37页
· 论文的创新点
第37-38页
2 研究综述:国内外相关理论回顾及研究评价
第38-82页
· 组织文化理论回顾
第38-51页
· 组织文化的涵义及相关概念辨析
第38-41页
· 组织文化的分析与度量模型
第41-50页
· 组织文化研究评价
第50-51页
· 职业成长的文献综述
第51-59页
· 职业成长的概念
第51-53页
· 职业成长的测量
第53-54页
· 职业成长的相关研究
第54-59页
· 职业成长的研究评价
第59页
· 组织承诺理论回顾
第59-74页
· 组织承诺的内涵及演变
第60-63页
· 组织承诺的影响变量
第63-69页
· 组织承诺的测量
第69-72页
· 组织承诺的研究评价
第72-74页
· 组织文化、职业成长与组织承诺的关系研究
第74-79页
· 有研究回顾
第74-77页
· 存在的局限性与未来研究方向
第77-79页
· 现有文献评析
第79-82页
3 基于导向功能的组织文化维度界定及实证检验
第82-112页
· 基于导向功能的组织文化的维度界定
第82-85页
· 维度界定
第82-83页
· 结果导向文化与员工导向文化的定义
第83-85页
· 结果导向文化与员工导向文化的分析模型
第85-89页
· 组织文化对个体的心理影响机制
第85-86页
· 员工导向与结果导向组织文化的特征要素
第86-89页
· 实证检验
第89-109页
· 量表编制
第89-91页
· 探索性因子分析
第91-101页
· 验证性因子分析
第101-109页
· 本章结论
第109-112页
4 组织文化与职业成长的关系研究:理论推演及实证分析
第112-140页
· 理论推演及假设的提出
第112-122页
· 结果导向组织文化与员工职业成长的关系
第113-116页
· 员工导向组织文化与员工职业成长的关系
第116-120页
· 基于群组特征差异视角下的组织文化导向与职业成长
第120-122页
· 研究设计
第122-123页
· 研究样本
第122页
· 测量工具
第122-123页
· 数据分析与假设检验
第123-134页
· 样本的信度分析
第123-124页
· 样本的效度分析
第124-127页
· 变量的描述性统计分析
第127-128页
· 组织文化对职业成长的影响假设检验
第128-131页
· 基于多群组差异化影响的检验
第131-134页
· 本章结论
第134-140页
· 研究结果与探讨
第134-138页
· 本章小结
第138-140页
5 组织文化对组织承诺的作用机制与实证研究
第140-182页
· 论推导与假设提出
第141-153页
· 组织文化对组织承诺的作用
第142-148页
· 职业成长对组织承诺的作用
第148-151页
· 职业成长的中介作用
第151-153页
· 研究设计
第153-155页
· 研究设计思路
第153-154页
· 研究样本与测量工具
第154-155页
· 数据分析
第155-176页
· 信度检验
第155-156页
· 效度检验
第156-158页
· 变量的描述性统计分析
第158-160页
· 职业成长中介作用的初步检验
第160-167页
· 基于结构方程模型的职业成长中介作用稳健性检验
第167-176页
· 本章结论与讨论
第176-182页
· 实证结果与讨论
第176-180页
· 本章小结
第180-182页
6 结论与展望
第182-190页
· 总结论与讨论
第182-186页
· 研究对管理实践的启示
第186-188页
· 研究局限与展望
第188-190页
参考文献
第190-206页
附录A
第206-208页
附录B
第208-210页
附录C
第210-214页
附录D
第214-220页
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果
第220-224页
第224页
本篇论文共
224
页,
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