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企业社会责任驱动机理及其实现路径

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企业社会责任驱动机理及其实现路径
论文目录
 
摘要第1-8页
Abstract第8-14页
TABLE OF CONTENTS第14-17页
图目录第17页
表目录第17-19页
1 绪论第19-35页
  1.1 选题背景与研究意义第19-22页
    1.1.1 选题背景第19-22页
    1.1.2 研究意义第22页
  1.2 国内外相关研究进展第22-32页
    1.2.1 企业社会责任研究进展第23-27页
    1.2.2 企业社会责任驱动机理研究进展第27-32页
  1.3 本文研究思路与主要内容第32-35页
    1.3.1 研究方法与研究思路第32-33页
    1.3.2 主要研究内容第33-35页
2 企业社会责任的伦理基础第35-62页
  2.1 企业社会责任的一般界定第35-46页
    2.1.1 企业社会责任规范研究及定义第35-38页
    2.1.2 企业社会责任描述研究及定义第38-40页
    2.1.3 企业社会责任整合研究及定义第40-46页
  2.2 企业社会责任理论难题及一般伦理原则的局限性第46-49页
    2.2.1 企业社会责任理论难题第46-47页
    2.2.2 一般伦理原则的局限性第47-49页
  2.3 基于实用主义道德哲学定义企业社会责任第49-62页
    2.3.1 杜威及其实用主义哲学第49-53页
    2.3.2 实用主义道德哲学对传统伦理学的改造第53-56页
    2.3.3 实用主义道德哲学作为企业价值决策的伦理基础的合理性第56-57页
    2.3.4 企业社会责任再定义第57-62页
3 企业社会责任驱动机理分析与模型构建第62-77页
  3.1 组织意义建构理论第62-68页
    3.1.1 组织是一个意义建构过程第62-63页
    3.1.2 组织意义建构过程受信念和行动驱动第63页
    3.1.3 组织行动先于组织目标第63-64页
    3.1.4 组织意义建构理论在企业社会责任驱动机理研究中的价值第64-68页
  3.2 企业社会责任驱动要素第68-73页
    3.2.1 企业承诺第68-69页
    3.2.2 企业辩论第69-70页
    3.2.3 企业期望第70页
    3.2.4 企业责任文化第70-71页
    3.2.5 伦理领导力第71-73页
  3.3 驱动机理分析及模型构建第73-77页
    3.3.1 伦理领导力与企业承诺第73-74页
    3.3.2 伦理领导力与企业辩论第74页
    3.3.3 伦理领导力与企业期望第74-75页
    3.3.4 伦理领导力与企业责任文化第75页
    3.3.5 模型构建第75-77页
4 企业社会责任驱动机理的实证研究第77-98页
  4.1 研究方法第77-79页
    4.1.1 预测试的研究方法第77页
    4.1.2 大样本测试的研究方法第77-79页
  4.2 量表的开发与设计第79-82页
    4.2.1 企业承诺第79页
    4.2.2 企业辩论第79-80页
    4.2.3 企业期望第80页
    4.2.4 企业责任文化第80页
    4.2.5 伦理领导力第80-81页
    4.2.6 企业社会责任第81-82页
  4.3 预测试结果分析第82-86页
    4.3.1 定性测试第82-83页
    4.3.2 定量测试第83-86页
  4.4 测量量表的统计分析与检验第86-92页
    4.4.1 测量量表的描述性统计分析第86-88页
    4.4.2 测量量表的信度和效度分析第88-92页
  4.5 假设的检验结果与讨论第92-98页
    4.5.1 相关分析第92-93页
    4.5.2 回归分析第93页
    4.5.3 结果方程模型分析第93-95页
    4.5.4 假设检验结果及研究结论第95-96页
    4.5.5 模型的修正第96-98页
5 企业社会责任的实现路径——以壳牌为例第98-130页
  5.1 壳牌履行社会责任的历程第98-103页
    5.1.1 壳牌企业社会责任现状第98-99页
    5.1.2 壳牌履行企业社会责任的三个阶段第99-103页
  5.2 构建关系——利益相关者参与第103-112页
    5.2.1 构建关系的重要性及壳牌利益相关者参与的演化过程第103-106页
    5.2.2 利益相关者参与的本质和意义第106-110页
    5.2.3 利益相关者参与的实施第110-112页
  5.3 组织学习——提升伦理领导力第112-123页
    5.3.1 壳牌领导者的作用第112-117页
    5.3.2 组织学习在提升组织伦理领导力中的作用第117-120页
    5.3.3 组织学习的方法途径第120-123页
  5.4 创设有意义的环境——刺激企业行动第123-130页
    5.4.1 壳牌作出承诺的环境因素第123-125页
    5.4.2 确保责任行动的公共性第125-126页
    5.4.3 使责任行动不可逆转第126-127页
    5.4.4 保障责任行动成为企业的意愿第127-130页
6 结论与展望第130-134页
  6.1 研究结论第130-131页
  6.2 创新点摘要第131-132页
  6.3 研究局限和展望第132-134页
参考文献第134-144页
附录A 企业社会责任驱动机理调查问卷第144-148页
攻读博士学位期间科研项目及科研成果第148-149页
致谢第149-151页
作者简介第151-152页

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