科研团队异质性对创新绩效的影响研究



科研团队异质性对创新绩效的影响研究

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科研团队异质性对创新绩效的影响研究

论文目录
摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-12页
第一章绪论	第12-22页
· 研究背景	第12-14页
· 问题的提出	第14-16页
· 研究构思与设计	第16-20页
· 研究总体构思	第16-17页
· 研究方法	第17-18页
· 技术路线	第18-20页
· 本文的结构安排	第20-21页
· 研究主要创新点	第21页
· 本章小结	第21-22页
第二章文献综述	第22-51页
· 科研团队	第22-28页
· 科研团队特征及其相关研究	第22-26页
· 科研团队创新绩效的内涵及其衡量方法	第26-28页
· 团队异质性	第28-34页
· 异质性的分类与度量	第29-31页
· 异质性的作用与影响	第31-34页
· 创新氛围	第34-41页
· 创新氛围的结构与度量	第34-39页
· 创新氛围的作用机制	第39-41页
· 领导者情绪管理能力	第41-46页
· 领导能力的不同维度	第41-43页
· 观点采择能力的内涵与特征	第43-44页
· 观点采择能力的相关研究	第44-46页
· 团队依存性	第46-49页
· 依存性的结构与度量	第46-48页
· 依存性的作用与影响	第48-49页
· 本章小结	第49-51页
第三章探索性案例研究	第51-62页
· 案例研究设计	第51-55页
· 案例选择	第51-52页
· 数据收集	第52-53页
· 数据编码	第53-55页
· 案例分析结果的归纳与总结	第55-61页
· 科研团队异质性特征及其对创新绩效的影响	第55-56页
· 科研团队创新氛围的维度及其作用机制	第56-58页
· 科研团队领导能力特征及其对创新绩效的影响	第58-60页
· 团队依存性对创新绩效的影响	第60-61页
· 本章小结	第61-62页
第四章理论模型构建与问卷设计	第62-86页
· 研究构架	第62-65页
· 主要变量的定义和维度	第62-63页
· 理论框架	第63-65页
· 研究假设	第65-72页
· 团队异质性与成员创新绩效	第65-67页
· 团队异质性与创新氛围	第67-68页
· 创新氛围的跨层次中介作用	第68-70页
· 领导观点采择的调节作用	第70页
· 团队依存性的调节作用	第70-71页
· 被调节的中介作用	第71-72页
· 问卷调查设计	第72-79页
· 研究样本	第72-75页
· 问卷结构与测量指标	第75-79页
· 数据分析方法	第79-84页
· 本章小结	第84-86页
第五章实证研究结果与分析	第86-106页
· 数据预处理	第86-87页
· 条目分析	第86-87页
· 缺失值分析	第87页
· 正态分布检验	第87页
· 信度和效度分析	第87-93页
· 验证性因子分析	第93-94页
· 描述性统计	第94-96页
· 假设检验	第96-103页
· 异质性与成员创新绩效的跨层次直接效应	第96-97页
· 创新氛围的中介效应检验	第97-99页
· 领导观点采择与依存性的调节效应检验	第99-101页
· 被调节的中介效应检验	第101-103页
· 本章小结	第103-106页
第六章研究结论与展望	第106-115页
· 主要研究结论	第106-110页
· 理论创新点	第110-111页
· 管理启示	第111-114页
· 局限性和未来研究展望	第114-115页
致谢	第115-116页
参考文献	第116-131页
附录 1：科研团队管理状况的领导调查问卷（摘录）	第131-133页
附录 2：科研团队管理状况的成员调查问卷（摘录）	第133-135页
作者攻读博士期间的学术成果	第135-136页
作者攻读博士期间参加的科研项目	第136-137页

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