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关于在多地点企业系统后实施阶段用户抵制行为的多层面研究
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关于在多地点企业系统后实施阶段用户抵制行为的多层面研究
论文目录
 
摘要第1-7 页
ABSTRACT第7-12 页
图序第12-13 页
表序第13-14 页
第一章 绪论第14-22 页
　　· 研究动机第14-17 页
　　· 研究的目的和研究问题的提出第17-18 页
　　· 本研究对于理论和实践的贡献第18-19 页
　　· 本文的结构安排第19-22 页
第二章 文献综述第22-50 页
　　· 企业系统第22-24 页
　　　　· 企业系统的特征第22-23 页
　　　　· 企业系统实施中的问题第23-24 页
　　· 信息技术引致的损失和用户抵制行为第24-45 页
　　　　· 用户抵制行为的文献综述第24-33 页
　　　　　　· 用户抵制行为第24-30 页
　　　　　　· 关于用户抵制行为的理论第30-32 页
　　　　　　· 公平-实施模型第32-33 页
　　　　· 信息技术引致的损失第33-45 页
　　　　　　· 用户抵制行为的影响因素第33-34 页
　　　　　　· 信息技术引致的工作负荷感第34-36 页
　　　　　　· 信息技术引致的权力损失第36-45 页
　　· 总部之于分支机构的奖赏权和惩罚权第45-48 页
　　　　· 多地点企业系统实施第45 页
　　　　· 总部之于分支机构的权力第45-47 页
　　　　· 总部之于分支机构权力的作用第47-48 页
　　· 研究框架第48-50 页
第三章 研究模型和假说第50-62 页
　　· 信息技术引致的损失和用户抵制行为第51-58 页
　　　　· 信息技术引致的工作负荷感和用户抵制行为第51-52 页
　　　　· 信息技术引致的权力损失和用户抵制行为第52-58 页
　　　　　　· 信息技术引致的资源控制力降低和用户抵制行为第55-56 页
　　　　　　· 信息技术引致的权限的减少和用户抵制行为第56-57 页
　　　　　　· 信息技术引致的网络中心度降低和用户抵制行为第57-58 页
　　· 总部奖赏权和强制权的作用第58-62 页
　　　　· 总部之于分支机构奖赏权的作用第59 页
　　　　· 总部之于分支机构强制权的作用第59-62 页
第四章 研究方法论第62-72 页
　　· 研究背景第62-63 页
　　· 访谈第63-66 页
　　　　· 访谈概述第63-65 页
　　　　· 从访谈中得到的启示第65-66 页
　　· 量表的开发第66-70 页
　　　　· 量表开发的过程第66-67 页
　　　　· 问卷翻译第67 页
　　　　· 对量度的描述第67-70 页
　　　　　　· 用户抵制行为第67-68 页
　　　　　　· 信息技术引致的工作负荷感第68 页
　　　　　　· 信息技术引致的权限减少第68-69 页
　　　　　　· 信息技术引致的资源控制力降低第69 页
　　　　　　· 信息技术引致的网络中心度降低第69-70 页
　　　　　　· 奖赏权和强制权第70 页
　　· 研究的设计第70-72 页
　　　　· 样本的选择第70-71 页
　　　　· 问卷调查的过程第71-72 页
第五章 数据分析和结果第72-80 页
　　· 测度的有效性第72-74 页
　　　　· 收敛效度的检验第72-74 页
　　　　· 区分效度的检验第74 页
　　· 研究模型的验证第74-80 页
　　　　· 个人层面因素的结构模型第74-76 页
　　　　· 跨层面关系的验证第76-80 页
第六章 讨论与结论第80-90 页
　　· 讨论第80-84 页
　　　　· 信息技术引致的损失和用户抵制行为第80-83 页
　　　　　　· 信息技术引致的工作负荷感在形成用户抵制行为中的作用第80-81 页
　　　　　　· 信息技术引致的权力损失在形成用户抵制行为中的作用第81-83 页
　　　　· 总部之于分支机构权力的调控作用第83-84 页
　　　　　　· 总部之于分支机构奖赏权的调控作用第83 页
　　　　　　· 总部之于分支机构强制权的调控作用第83-84 页
　　· 结论第84-90 页
　　　　· 研究的局限性第84 页
　　　　· 研究的贡献第84-87 页
　　　　　　· 理论贡献第85-87 页
　　　　　　· 对实践的指导意义第87 页
　　　　· 对未来研究的启示第87-90 页
参考文献和附录第90-111 页
致谢第111-112 页
在读期间发表的学术论文与取得的研究成果第112-113页

本篇论文共113页，点击这进入下载页面。
 
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