中国专利信息中心京外人员薪酬激励改进研究



中国专利信息中心京外人员薪酬激励改进研究

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中国专利信息中心京外人员薪酬激励改进研究

论文目录
摘要	第1-5页
abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-15页
第一节研究背景、目的及意义	第8-10页
一研究背景、目的	第8-9页
二研究意义	第9-10页
第二节国内外研究现状	第10-13页
一国外研究现状	第10-12页
二国内研究现状	第12-13页
第三节研究思路及主要内容	第13-15页
一研究思路	第13-14页
二主要内容	第14-15页
第二章中国专利信息中心京外人员薪酬体系现状分析	第15-26页
第一节中国专利信息中心京外机构人力资源现状	第15-18页
一中国专利信息中心京外机构简介	第15页
二中国专利信息中心京外机构人力资源现状	第15-18页
第二节中国专利信息中心京外机构薪酬体系现状调查	第18-21页
一薪酬体系的总体满意度情况	第19页
二薪酬体系的内部激励性和外部竞争性情况	第19-20页
三薪酬结构情况	第20页
四薪酬沟通情况	第20-21页
五薪酬动态管理和调整情况	第21页
第三节中国专利信息中心京外机构薪酬制度存在的问题	第21-26页
一薪酬结构不合理	第21-22页
二京外机构各类岗位设置不科学	第22-24页
三薪酬沟通渠道不畅	第24-25页
四薪酬体系缺乏动态调整机制	第25-26页
第三章中国专利信息中心京外机构薪酬制度再设计	第26-35页
一薪酬制度设计的原则和目标	第26-27页
二薪酬制度设计思路	第27-28页
三岗位设置	第28页
四工作分析与评价	第28-29页
五绩效考核体系设计	第29-30页
六薪酬结构设计	第30-33页
七薪酬设计结果	第33页
八薪酬激励体系改进总结	第33-35页
第四章中国专利信息中心京外机构薪酬体系实施的保障措施	第35-41页
一完善薪酬管理体系，消除系统偏差	第35页
二健全绩效管理体系，完善激励制度	第35-36页
三建立科学的考核制度，加强制度保障	第36-39页
四加大培训资金投入，加强人力资源保障	第39-41页
第五章不足与展望	第41-43页
一研究不足	第41-42页
二体系展望	第42-43页
参考文献	第43-45页
附录	第45-49页
致谢	第49页

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