企业员工职业认同对工作绩效的影响研究



企业员工职业认同对工作绩效的影响研究

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企业员工职业认同对工作绩效的影响研究

论文目录
摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 绪论	第9-13页
1.1 研究背景	第9页
1.2 研究目的	第9-10页
1.3 研究意义	第10页
1.3.1 理论意义	第10页
1.3.2 现实意义	第10页
1.4 研究内容与技术路线	第10-12页
1.5 研究方法	第12页
1.6 本研究创新之处	第12-13页
2 理论基础与相关研究综述	第13-23页
2.1 理论基础	第13-14页
2.1.1 社会认同理论	第13页
2.1.2 社会交换理论	第13-14页
2.2 相关研究综述	第14-23页
2.2.1 职业认同	第14-17页
2.2.2 工作满意度	第17-20页
2.2.3 工作绩效	第20-23页
3 理论模型与研究假设	第23-29页
3.1 理论模型	第23-24页
3.2 研究假设	第24-29页
3.2.1 职业认同与工作绩效	第24-25页
3.2.2 职业认同与工作满意度	第25-26页
3.2.3 工作满意度与工作绩效	第26-27页
3.2.4 工作满意度的中介作用	第27-29页
4 实证分析	第29-59页
4.1 问卷设计与量表选取	第29-32页
4.1.1 问卷设计	第29页
4.1.2 量表选取	第29-32页
4.2 样本选取和描述性统计分析	第32-36页
4.2.1 样本选取	第32页
4.2.2 样本描述性统计分析	第32-36页
4.3 统计分析方法	第36-38页
4.4 量表的信度效度分析	第38-47页
4.4.1 职业认同问卷的信度效度分析	第38-42页
4.4.2 工作满意度问卷的信度效度分析	第42-44页
4.4.3 工作绩效问卷的信度效度分析	第44-47页
4.5 共同方法偏差	第47-48页
4.6 相关分析	第48-49页
4.7 回归分析	第49-56页
4.7.1 职业认同对工作绩效的回归分析	第49-51页
4.7.2 职业认同对工作满意度的回归分析	第51-52页
4.7.3 工作满意度对工作绩效的回归分析	第52-53页
4.7.4 工作满意度中介效应检验	第53-56页
4.8 假设检验结果	第56-59页
5 研究结果与讨论	第59-65页
5.1 研究结果分析	第59-61页
5.1.1 职业认同对工作绩效的影响	第59页
5.1.2 职业认同对工作满意度的影响	第59-60页
5.1.3 工作满意度对工作绩效的影响	第60页
5.1.4 工作满意度的中介作用结果分析	第60-61页
5.2 启发与建议	第61-63页
5.2.1 提升员工的职业认同	第61-62页
5.2.2 提高员工的工作满意度	第62-63页
5.3 研究不足与未来展望	第63-65页
5.3.1 研究不足	第63页
5.3.2 未来展望	第63-65页
参考文献	第65-73页
附录A	第73-77页
附录B	第77-79页
致谢	第79页

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