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我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策

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我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策
论文目录
 
摘要第4-5页
abstract第5-8页
第1章 绪论第8-14页
  1.1 问题的提出第8-9页
  1.2 选题背景及意义第9-10页
    1.2.1 选题背景第9页
    1.2.2 选题意义第9-10页
  1.3 国内外研究现状第10-12页
  1.4 研究方法第12页
  1.5 基本思路第12-13页
  1.6 创新之处第13-14页
第2章 我国劳动争议裁审衔接的现状第14-19页
  2.1 案件数量急剧递增,现行裁审衔接遇挑战第14-15页
  2.2 案件起诉率居高不下,仲裁缺乏权威性第15-17页
  2.3 裁审结果不一现象严重,上诉率节节攀升第17-19页
第3章 劳动争议裁审衔接在制度运行中存在的问题第19-30页
  3.1 劳动争议仲裁与诉讼程序上衔接不畅第19-26页
    3.1.1 裁审受案范围存在差异第19-21页
    3.1.2 适用时效存在缺陷第21-22页
    3.1.3 裁审管辖难以衔接第22-23页
    3.1.4 缺乏统一的证据适用规则第23-25页
    3.1.5 裁审制度对当事人保护力度不同第25-26页
  3.2 法律文书的效力衔接不畅第26-30页
    3.2.1 按撤诉处理后,原仲裁裁决的效力无法认定第27页
    3.2.2 无异议的部分仲裁裁决的效力难以认定第27-30页
第4章 劳动争议裁审制度衔接不畅的成因第30-35页
  4.1 现行劳动争议处理法律体系的整合度不高第30-31页
  4.2 仲裁机构的独立性与权威性缺失第31-33页
  4.3 仲裁机构与法院缺乏沟通协调机制第33-35页
第5章 完善劳动争议裁审衔接的法律对策第35-46页
  5.1 劳动争议仲裁与诉讼程序上的衔接第35-41页
    5.1.1 统一仲裁与诉讼的受案范围第35-36页
    5.1.2 建立仲裁与诉讼时效的衔接第36-37页
    5.1.3 建立仲裁与诉讼地域管辖的衔接第37-38页
    5.1.4 构建统一的证据适用规则第38-40页
    5.1.5 引入财产保全和证据保全制度第40-41页
  5.2 确立仲裁裁决的效力认定规则第41-42页
    5.2.1 扩大原仲裁裁决恢复效力的适用情形第41页
    5.2.2 明确仲裁裁决可部分有效和部分无效第41-42页
  5.3 完善仲裁程序的司法监督机制第42-44页
    5.3.1 确立司法监督的主体和权限第43页
    5.3.2 明确司法监督的内容第43-44页
  5.4 构建仲裁机构与法院的协助机制第44-46页
    5.4.1 建立仲裁机构对法院的信息共享协助第44-45页
    5.4.2 建立法院对仲裁机构的保全协助和执行协助第45-46页
结语第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49-50页
在校期间发表的学术论文与研究成果第50页

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