企业劳资关系法律问题研究—硕士毕业论文下载



企业劳资关系法律问题研究

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企业劳资关系法律问题研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章绪论	第9-18页
· 本论文的研究背景、研究目的和研究意义	第9-12页
· 研究背景	第9-11页
· 研究目的	第11-12页
· 研究意义	第12页
· 国内外劳资关系法律问题研究综述	第12-16页
· 国外研究状况	第12-14页
· 国内研究状况	第14-16页
· 写作思路及方法	第16页
· 创新之处	第16-18页
第2章企业劳资关系属性	第18-29页
· 企业劳资关系的内涵、特征	第18-20页
· 劳资关系的内涵	第18页
· 劳资关系的特征	第18-20页
· 企业劳资关系属性	第20-28页
· 公平、效率下的用工制度	第20-21页
· 责权利相结合的劳动保护制度	第21-24页
· 政府监督下的劳动监管与干预制度	第24-25页
· 利益均衡下的劳资谈判与协商制度	第25-28页
· 本章小结	第28-29页
第3章企业劳资关系失衡的经济法学分析	第29-48页
· 社会转型时期企业劳资关系存在的问题	第29-33页
· 劳资权利严重不平等	第29-32页
· 劳资利益分配失衡	第32-33页
· 企业劳资关系失衡原因分析	第33-47页
· 资本的原始本性	第33-35页
· 法规不健全及滞后性	第35-39页
· 政府不作为或职能缺失	第39-42页
· 劳动力过剩及其文化素质	第42-44页
· 工会地位和作用失当	第44-46页
· 劳资双方的认识偏差	第46-47页
· 本章小结	第47-48页
第4章我国企业劳资关系的重构	第48-65页
· 西方国家劳资关系的调节及对我国的启示	第48-53页
· 西方发达国家企业劳资关系发展历史	第48-49页
· 西方国家相对协调、稳定的劳资关系对我国的启示	第49-53页
· 企业劳资关系涉及的四个层面	第53-60页
· 制度层面	第54-55页
· 政府层面	第55-56页
· 组织层面	第56-58页
· 机制层面	第58-60页
· 利益协调型企业劳资关系模式的构建	第60-64页
· 以劳资平衡为基础	第60-61页
· 以劳资合作为手段	第61-62页
· 以利益共享为激励	第62-63页
· 以政府干预为保障	第63-64页
· 本章小结	第64-65页
结论	第65-67页
参考文献	第67-70页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第70-71页
致谢	第71页

本篇论文共71页，点击这进入下载页面。

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