以能力建设为核心的航天XX院人力资源开发战略研究



以能力建设为核心的航天XX院人力资源开发战略研究

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以能力建设为核心的航天XX院人力资源开发战略研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
1 绪论	第9-13页
· 研究的背景	第9页
· 航天XX院情况介绍	第9-10页
· 研究目的和意义	第10-11页
· 研究方法和主要内容	第11-13页
· 研究方法	第11页
· 论文研究的主要内容和逻辑结构	第11-13页
2 文献回顾	第13-23页
· 人力资源管理与开发理论	第13-15页
· 人力资源管理基本理论	第13-14页
· 人力资源开发理论	第14页
· 人力资本理论	第14-15页
· 战略性人力资源管理理论	第15-19页
· 战略性人力资源管理的内容和特征	第16-17页
· 战略人力资源管理理论的发展	第17-18页
· 战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别	第18-19页
· 人力资源能力建设思想	第19-23页
· 胜任力理论	第19页
· 人力资源能力建设	第19-20页
· 人力资源能力建设的内涵	第20-21页
· 人力资源能力建设的主要内容	第21-23页
3 发达国家航天企业人力资源开发模式比较及启示	第23-29页
· 美国航天产业人力资源开发模式	第23-25页
· NASA战略人力资本计划	第23-25页
· 美国航天产业人力资源开发模式分析	第25页
· 美国航天产业人力资源开发模式的成因分析	第25页
· 日本航天产业人力资源开发模式	第25-27页
· 人力资源开发内容	第26页
· 日本航天产业人力资源开发模式分析	第26-27页
· 成因分析	第27页
· 俄罗斯航天产业人才开发模式	第27-28页
· 人力资源开发的内容	第27-28页
· 模式分析	第28页
· 成因分析	第28页
· 各国航天产业人力资源开发模式比较	第28-29页
4 航天xx院人力资源开发现状分析	第29-35页
· 人力资源开发现状	第29-31页
· 人力资源总量具有一定规模	第29-30页
· 人力资源质量不断提升	第30页
· 学习型组织初步建立	第30页
· 人才引进形式多样	第30页
· 薪酬体系日益健全	第30-31页
· 人力资源开发问题分析	第31-33页
· 人力资源开发现状成因分析	第33-35页
· 人力资源管理缺少战略支持	第33页
· 人力资源管理缺少科学的管理体制支持	第33-34页
· 人力资源能力体系建设缺少系统性思考	第34页
· 人力资源政策受国家政策制约	第34页
· 人力资源能力建设受思想观念的制约	第34-35页
5 人力资源开发战略制定及能力建设体系构建	第35-48页
· 企业战略与人力资源能力建设目标及原则	第35-36页
· 企业发展战略	第35页
· 人力资源开发战略制定及能力建设目标	第35-36页
· 人力资源能力建设原则	第36页
· 人力资源能力建设体系	第36-38页
· 人力资源能力建设业务维结构	第38-41页
· 规划	第38页
· 吸引	第38-39页
· 培养	第39页
· 使用	第39-40页
· 激励	第40-41页
· 人力资源能力建设开发维结构	第41-48页
· 组织机构建设	第41-43页
· 管理制度建设	第43-44页
· 创新机制建设	第44-45页
· 信息化平台建设	第45-46页
· 人力资源文化建设	第46-48页
6 以能力建设为核心的人力资源开发实施对策	第48-53页
· 强化组织领导建设	第48页
· 树立全员参与的理念	第48-49页
· 科学制定人力资源发展规划	第49-50页
· 健全科学完备的规章制度	第50-51页
· 应用信息化手段,建立资源共享平台	第51-53页
结论	第53-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-56页

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