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新三板董事长辞职、公司业绩与高管团队人力资本结构异质性

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新三板董事长辞职、公司业绩与高管团队人力资本结构异质性
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-15页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究的意义第9-10页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 现实意义第10页
    1.3 研究对象的概念界定第10-12页
        1.3.1 董事长辞职第10页
        1.3.2 公司业绩第10-11页
        1.3.3 高管团队人力资本结构异质性第11-12页
    1.4 研究的内容与方法第12-15页
        1.4.1 研究的内容第12-13页
        1.4.2 研究的方法第13-14页
        1.4.3 创新点第14页
        1.4.4 局限性第14-15页
第二章 文献综述第15-27页
    2.1 董事长辞职与公司业绩第15-16页
    2.2 公司业绩与高管团队人力资本结构异质性第16-25页
        2.2.1 公司业绩与年龄异质性第16-18页
        2.2.2 公司业绩与任期异质性第18-20页
        2.2.3 公司业绩与专业背景异质性第20-21页
        2.2.4 公司业绩与性别异质性第21-22页
        2.2.5 公司业绩与行业经历异质性第22-24页
        2.2.6 公司业绩与教育水平异质性第24-25页
    2.3 业绩改善与高管团队人力资本结构异质性第25-27页
第三章 理论分析及研究假设第27-39页
    3.1 理论基础第27-29页
        3.1.1 社会分类理论第27页
        3.1.2 信息决策理论第27-28页
        3.1.3 高阶理论第28页
        3.1.4 委托代理理论第28-29页
    3.2 概念模型第29-30页
    3.3 研究假设第30-39页
        3.3.1 董事长辞职与公司业绩第30-31页
        3.3.2 公司业绩与高管团队人力资本结构异质性第31-37页
        3.3.3 业绩改善与高管团队人力资本结构异质性第37-39页
第四章 研究设计第39-46页
    4.1 研究方法设计第39页
    4.2 变量设计第39-44页
        4.2.1 高管团队第39-40页
        4.2.2 人力资本结构异质性第40-41页
        4.2.3 公司业绩第41-42页
        4.2.4 董事长辞职第42页
        4.2.5 业绩改善第42页
        4.2.6 控制变量第42-44页
    4.3 模型设定第44-46页
第五章 实证结果与分析第46-56页
    5.1 描述性统计第46-48页
    5.2 回归分析第48-53页
        5.2.1 董事长辞职与公司业绩第48-49页
        5.2.2 公司业绩与高管团队人力资本结构异质性第49-52页
        5.2.3 业绩改善与高管团队人力资本结构异质性第52-53页
    5.3 模型的稳健性检验第53-56页
第六章 研究结论及对策建议第56-60页
    6.1 研究结论第56页
    6.2 对策建议第56-60页
参考文献第60-65页
致谢第65-66页
个人简历第66页

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