新三板董事长辞职、公司业绩与高管团队人力资本结构异质性
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新三板董事长辞职、公司业绩与高管团队人力资本结构异质性
论文目录
摘要
第1-4页
Abstract
第4-5页
第一章 绪论
第8-15页
1.1 研究背景
第8-9页
1.2 研究的意义
第9-10页
1.2.1 理论意义
第9-10页
1.2.2 现实意义
第10页
1.3 研究对象的概念界定
第10-12页
1.3.1 董事长辞职
第10页
1.3.2 公司业绩
第10-11页
1.3.3 高管团队人力资本结构异质性
第11-12页
1.4 研究的内容与方法
第12-15页
1.4.1 研究的内容
第12-13页
1.4.2 研究的方法
第13-14页
1.4.3 创新点
第14页
1.4.4 局限性
第14-15页
第二章 文献综述
第15-27页
2.1 董事长辞职与公司业绩
第15-16页
2.2 公司业绩与高管团队人力资本结构异质性
第16-25页
2.2.1 公司业绩与年龄异质性
第16-18页
2.2.2 公司业绩与任期异质性
第18-20页
2.2.3 公司业绩与专业背景异质性
第20-21页
2.2.4 公司业绩与性别异质性
第21-22页
2.2.5 公司业绩与行业经历异质性
第22-24页
2.2.6 公司业绩与教育水平异质性
第24-25页
2.3 业绩改善与高管团队人力资本结构异质性
第25-27页
第三章 理论分析及研究假设
第27-39页
3.1 理论基础
第27-29页
3.1.1 社会分类理论
第27页
3.1.2 信息决策理论
第27-28页
3.1.3 高阶理论
第28页
3.1.4 委托代理理论
第28-29页
3.2 概念模型
第29-30页
3.3 研究假设
第30-39页
3.3.1 董事长辞职与公司业绩
第30-31页
3.3.2 公司业绩与高管团队人力资本结构异质性
第31-37页
3.3.3 业绩改善与高管团队人力资本结构异质性
第37-39页
第四章 研究设计
第39-46页
4.1 研究方法设计
第39页
4.2 变量设计
第39-44页
4.2.1 高管团队
第39-40页
4.2.2 人力资本结构异质性
第40-41页
4.2.3 公司业绩
第41-42页
4.2.4 董事长辞职
第42页
4.2.5 业绩改善
第42页
4.2.6 控制变量
第42-44页
4.3 模型设定
第44-46页
第五章 实证结果与分析
第46-56页
5.1 描述性统计
第46-48页
5.2 回归分析
第48-53页
5.2.1 董事长辞职与公司业绩
第48-49页
5.2.2 公司业绩与高管团队人力资本结构异质性
第49-52页
5.2.3 业绩改善与高管团队人力资本结构异质性
第52-53页
5.3 模型的稳健性检验
第53-56页
第六章 研究结论及对策建议
第56-60页
6.1 研究结论
第56页
6.2 对策建议
第56-60页
参考文献
第60-65页
致谢
第65-66页
个人简历
第66页
本篇论文共
66
页,
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。
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