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“混改”国企中经理人激励有效性研究
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“混改”国企中经理人激励有效性研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-16页
一、选题背景第10-11页
二、研究目的与研究意义第11-13页
(一) 研究目的第11页
(二) 研究意义第11-13页
三、研究内容及研究框架第13-15页
(一) 研究内容第13-14页
(二) 研究框架第14-15页
四、论文创新点第15-16页
第二章 理论基础与文献综述第16-28页
一、相关理论第16-20页
(一) 委托代理理论第16-18页
(二) 激励理论第18-20页
二、文献综述第20-28页
(一) 混合所有制改革研究综述第20-21页
(二) 关于国企“分类管理”的研究综述第21-22页
(三) 关于“经理人”的研究界定第22-24页
(四) 国有企业经理人激励有效性的研究综述第24-28页
第三章 “混改”国企中经理人激励有效性的研究设计第28-33页
一、两类国有企业经理人薪酬激励与公司绩效的关系第28-29页
二、两类国有企业经理人晋升激励与公司绩效的关系第29页
三、两类国有企业经理人股权激励与公司绩效的关系第29-30页
四、政府控制的调节作用第30-33页
第四章 “混改”国企中经理人激励有效性的实证分析第33-45页
一、样本选取与数据来源第33页
二、变量设计与说明第33-34页
三、实证模型的构建第34-35页
四、实证结果分析第35-44页
(一) 描述性统计第35-37页
(二) 回归分析第37-44页
五、稳健性检验第44-45页
第五章 研究结论、管理启示与研究展望第45-51页
一、研究结论第45-46页
二、管理启示第46-49页
三、研究不足与展望第49-51页
参考文献第51-57页
致谢第57-58页
攻读学位期间的学术成果第58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。
 
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