辱虐式领导、心理资本对员工创新绩效的影响研究



辱虐式领导、心理资本对员工创新绩效的影响研究

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辱虐式领导、心理资本对员工创新绩效的影响研究

论文目录
中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-9页
1 绪论	第9-13页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究目的及意义	第10-11页
1.2.1 研究目的	第10页
1.2.2 研究意义	第10-11页
1.3 研究内容	第11页
1.4 研究方法	第11-12页
1.5 技术路线	第12-13页
2 文献综述	第13-21页
2.1 辱虐式领导	第13-15页
2.1.1 辱虐式领导的内涵	第13页
2.1.2 辱虐式领导的影响因素	第13页
2.1.3 辱虐式领导的测量	第13-15页
2.2 心理资本	第15-17页
2.2.1 心理资本的内涵	第15页
2.2.2 心理资本的维度	第15-17页
2.2.3 心理资本的测量	第17页
2.3 员工创新绩效	第17-20页
2.3.1 员工创新绩效的内涵	第17-18页
2.3.2 员工创新绩效的影响因素	第18-19页
2.3.3 员工创新绩效的维度	第19页
2.3.4 员工创新绩效的测量	第19-20页
2.4 辱虐式领导、心理资本与员工创新绩效的关系研究	第20页
2.4.1 辱虐式领导与员工创新绩效的关系研究	第20页
2.4.2 心理资本与员工创新绩效的关系研究	第20页
2.5 以往研究总结及问题提出	第20-21页
3 研究设计	第21-27页
3.1 相关变量概念界定	第21页
3.2 理论模型	第21-22页
3.3 研究假设	第22-23页
3.3.1 辱虐式领导与员工创新绩效	第22页
3.3.2 辱虐式领导与心理资本	第22-23页
3.3.3 心理资本与员工创新绩效	第23页
3.3.4 辱虐式领导、心理资本与员工创新绩效	第23页
3.4 调查问卷设计	第23-27页
3.4.1 问卷设计说明	第23-24页
3.4.2 具体量表设计	第24-27页
4 小样本调查与分析	第27-41页
4.1 小样本数据收集与处理	第27-28页
4.2 小样本数据分析与题项净化	第28-41页
4.2.1 辱虐式领导量表的修正	第28-31页
4.2.2 心理资本量表的修正	第31-36页
4.2.3 员工创新绩效量表的修正	第36-41页
5 大样本调查与假设检验	第41-59页
5.1 大样本数据的收集与描述性统计	第41-42页
5.2 量表信度检验	第42页
5.2.1 辱虐式领导量表信度检验	第42页
5.2.2 心理资本量表信度检验	第42页
5.2.3 员工创新绩效量表信度检验	第42页
5.3 验证性因素分析	第42-44页
5.4 变量间的相关性分析	第44-46页
5.5 变量间的回归性分析	第46-48页
5.6 心理资本的中介效应检验	第48-49页
5.7 辱虐式领导、心理资本与员工创新绩效的结构方程模型构建	第49-56页
5.7.1 辱虐式领导、心理资本和员工创新绩效的关系模型	第49-53页
5.7.2 变量各维度间的关系模型	第53-56页
5.8 假设检验结果分析	第56-59页
6 研究结论与展望	第59-63页
6.1 研究结论	第59页
6.2 管理建议	第59-61页
6.3 研究不足与展望	第61-63页
致谢	第63-65页
参考文献	第65-71页
附录	第71-74页
A. 小样本初始调查问卷	第71-73页
B. 大样本正式调查问卷	第73-74页
C. 攻读硕士学位期间发表论文情况	第74页

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